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株式会社サイバーエージェント
株式会社サイバーエージェント:【株式会社AbemaTV】プロダクト開発(バックエンドエンジニア)
非公開
東京都
サイバーエージェント
インターネット広告・マーケティング
サーバサイドエンジニア
会社名
株式会社サイバーエージェント
会社概要
「21世紀を代表する会社を創る」というミッションを掲げ、1998年に創業し、2年後の2000年に東京証券取引所マザーズに上場、2014年に東京証券取引所 市場第一部へ上場市場を変更したインターネット企業の代表格ともいえる同社。「インターネット広告事業」を主軸として、「ソーシャルゲーム事業」「メディア事業」などインターネット産業に軸足をおいた事業を展開。
ブログサービスや、多彩なコンテンツを有する新しい未来のテレビ「ABEMA」、マッチングアプリなど、インターネット産業の変化にあわせ、多くの方々が楽しめるサービスを提供。インターネットに関連する様々な領域において、常に新たなサービスを創出し続けています。
【事業内容】
■メディア事業
■インターネット広告事業
■ゲーム事業
■投資育成事業
年齢や経験に関係なく任せてもらえる社風が魅力。やる気があれば新卒・中途問わずチャンスが多い環境です。
ポジション
【株式会社AbemaTV】プロダクト開発(バックエンドエンジニア)
仕事内容
業務内容
ABEMAは様々なデバイスでご利用いただけますが、その画面制御および表示に必要な情報はバックエンドのAPI群が提供して成り立っています。
マルチパブリッククラウド(GCP, AWS)に構築されたAPI群がGoで開発されており、マイクロサービスアーキテクチャで構成されています。
FIFAワールドカップのような大規模なトラフィックを捌くためにキャパシティにおいて随所に工夫をこらし、またマイクロサービスアーキテクチャの恩恵を受けるべく障害においても小さく壊れるアーキテクチャを実現しています。
バックエンドエンジニアはAPI開発と運用を行うことはもちろん、新規開発時には技術選定やアーキテクチャ設計から行う必要があり、クラウドエンジニアと協力して検証・設計が進められます。既存サービスにおいても日々進化するコンテナ技術、ストレージ技術、ネットワーク技術などをクラウドプラットフォーム上でどのように適用するか見直し、進化を続けるシステムづくりに責任をもって取り組んでいます。
チーム開発の組織文化構築にも力を注いでおり、DevOpsの整備、オンボーディングの実施、活発なソースコードレビューなどを通して新規参入者でも不安なくスタートできます。
開局9年目を迎えましたが今後とも進化を続けられるシステム構成が必要であり、要件の本質を理解しシステム負債とならない設計・開発・構築ができる仲間が必要です!バックエンドエンジニアは、機能の中枢をコントロールするAPI郡を安定して稼働させる、時にはデータ移行を含めた思い切った改修などサービス価値を高めていくことに挑戦できる裁量が与えられたポジションです。
チームの文化や体制、働く環境について
「21世紀を代表する会社を創る」ためのABEMA本体であるサイバーエージェント流のカルチャーがあります。「挑戦と安心はセット」という組織文化、そして挑戦においては「自由と責任をセットで」という考え方です。
「社会のインフラ」になり「世界に誇れる新メディア」を目指すABEMAでは、安心して個人やチームが挑戦をし続けれる環境を大事にしており、そのための制度や抜粋制度などを用意します。
社会や会社が大きく変化していく中で、スキルだけで選ぶのではなく、私たちのカルチャーにフィットする人を求める方針は変わりません。
求める経験・スキル
求めるスキル・経験
パブリッククラウドを利用した開発経験または実用的な理解
Go言語を利用したWebアプリケーション開発の知識と経験
クライアントからインフラまでを意識した実用的なアーキテクチャ設計
データモデリングの知識と経験
Kubernetes/Dockerを利用した開発の知識と経験
要件の本質を理解できる確かなコミュニケーション能力
歓迎するスキル・経験
開発での利用経験
・AWS・GCP
・ECS・EKS・GKE
・gRPC
・MongoDB・AlloyDB・Cloud Bigtable・Cloud Spanner・Redis・Firestore
開発に関する技術要素
・大規模トラフィックシステム
・マイクロサービスアーキテクチャ
・Webアプリケーションセキュリティ
・クリーンアーキテクチャ
求める能力
・生産性・拡張性を考慮したコーディング能力
・大規模トラフィックをさばくためのキャッシュ設計、負荷分散が検討できる構築力
・システム負債にならない現状のベストプラクティスを適用できる遂行力
・自身が作成したサービスに対する愛と不具合に対応できるオーナーシップ
・生成AIなど新しい技術に対して柔軟に受け入れられる適応力
求める人物像
技術・組織・事業に対して好奇心を持ち、探求・挑戦する姿勢がある
他チーム・職種含め、積極的に議論し、切磋琢磨できる
相手と率直に話し、相手からのフィードバックを素直に受け止め、誰にでも敬意を持つことができる