会社名

株式会社デンソー

会社概要

先進的な自動車技術、システム・製品を提供する、グローバルな自動車部品メーカー

世界トップレベルの自動車部品メーカーであるデンソーは、17万人以上の仲間たちが世界35の国・地域で活躍し、先進的な自動車技術・製品を世界中の主要な自動車メーカーに提供しています。
私たちは「地球と生命を守り、次世代に明るい未来を届けたい」を使命と掲げ、もっと「環境」にやさしく、人々が「安心・安全」に暮らせる未来社会づくりの実現を目指しています。
例えば、「環境」分野においては、低燃費化、排出ガスの浄化など、「安心・安全」分野においては、ぶつからないクルマや自動運転等に関する世界初・世界一の技術開発・ものづくりに取り組んでいます。
世界のクルマを通じ、人々の暮らしへ貢献する企業として、今日もデンソーでは、世界中の仲間たち一人ひとりが熱い想いを胸に挑戦し続けています。

ポジション

キャリア自律を目指したソフトウェア人材育成制度の企画・開発

仕事内容

こんな仲間を探しています
ソフトウェアエンジニア一人ひとりが自らのキャリアを描き、実現に向かって生き生きと業務に邁進する世界を目指し、育成制度構築を一緒に推進してくれる仲間を募集しています。

業務内容
ソフトウェア人材のキャリア開発を支援する仕組みであるキャリアイノベーションプログラムの企画および推進具体的には以下の領域のいずれかに携わっていただきます。①専門性認定制度の推進②ソフトウェア教育の構築および推進③人材配置・アサインプロセスの構築④実践制度・OJT制度の企画および推進⑤キャリア構築支援制度の企画および推進

業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力
✓人材育成の仕組み全体を考え、企画・構築・推進する経験ができます　全体を一気通貫で担当することもできますし、特定の施策を深掘りして担当することもできます✓制度の海外拠点への展開や国内同業界・他業界への展開により、グローバルで働く仲間や業界に携わるエンジニアに貢献しているというやりがいを感じられます✓社外外で通用する人材開発のスペシャリストとして、スキルアップや経験を積むことができます

募集背景
近年、クルマの開発戦略は従来のハードウェア中心からソフトウェア中心に移行し、自動車業界はSDV(Software Defined Vihcle：ソフトウェアを中心に作られたクルマ)時代を迎えようとしています。デンソーは人の働きがいを大切にして、働く人たちの力を結集し最大化していきたいと考えています。生産設備がなく人が作るソフトウェアにおいては人材のスキルが特に重要であり、ソフトウェア人材の育成はこれからのモビリティ業界においてキーポイントとなります。モビリティ業界とそこで働く人たちの更なる発展・活躍を目指し、革新的なソフトウェア人材育成の仕組みづくりを一緒に牽引してくれる仲間を募集しています。

職場情報 ①組織ミッションと今後の方向性
ソフトキャリア支援室はデンソーグループのソフト人材の質・量をグローバルで見える化し、組織・社員の目指す姿を実現するためのしくみを構築・展開しています。海外拠点や国内グループ会社へ各種制度を展開拡大していることに加え、他業界を含めた多くの企業や教育機関からお問い合わせやインタビューを受け、目指す姿や考え方について共感や賛同をいただいています。室のメンバーは自身の担当業務に自信と責任、やりがいをもって推進しており、年齢や役職にとらわれず意見をぶつけ合い、新しいことにチャレンジしていく組織風土があります。

職場情報 ②組織構成（年齢層/人数規模）、キャリア入社者比率/前職業
室メンバ：25名（うちデンソーグループからの出向者3名、派遣社員6名）キャリア入社者比率：約25%(デンソー社員のみ)前職の経験には特に共通性はありません。自動車業界以外も、ソフトウェア以外の人もいます。在宅勤務は20%程度です。

職場情報 ③キャリア入社者の声/活躍事例
★52歳（社会人経験28年目）中途入社（前々職：総合電機メーカ、前職：コンサル企業）現在、ソフトウェア人材の成長と活躍を支援する仕事に携わっており、これまでのソフトウェア開発経験やそこで得た課題感がそのまま仕事に活用できています。生え抜きとは違う目線で組織を見れたり、違う組織の文化を知っているからこその課題形成と解決策の選択肢を示せることは大きな武器となっています。会社全体に関わる業務ですので影響度も大きいですし、将来の会社にの原動力になりますので、とてもやりがいのある仕事です。★46歳（社会人経験22年目）中途入社（前職：化学材料メーカ）現在は人材育成施策の理解・浸透活動を責任者の立場で推進しています。人材育成は世間では未だ希少な職種ですので、自身の成長を感じながら良い環境で働けていると感じています。前職のエンジニア経験からの着想を活かし、人材育成施策の対象となるエンジニアにダイレクトに価値を提供しレスポンスや成果を得ることができますので、やりがいと緊張感を持って業務を推進できています。

求める経験・スキル

＜MUST＞応募要件（経験/資格など）
次のいずれかをマネージャーまたはリーダーとして推進した経験をお持ちの方・新規プロジェクトの推進経験・社内制度や教育の構築や推進経験・人材育成に関する業務経験

＜WANT＞応募要件（経験/資格など）
次のいずれかの知識があると良い・ソフトウェアに関する基礎知識（IPAの情報処理技術者関連の資格）・プロジェクトマネジメントに関する基礎知識（PMP）