ファインディ株式会社：【CAIOクラス】Head of AI Strategy & Data_GenAI Enablement

会社名

ファインディ株式会社

会社概要

日本初、世界のエンジニアプラットフォームを展開しています。
・スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
・ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freerance」
・エンジニア支援組織SaaS「Findy Team＋」
・外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Grobal」
■すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくることをビジョンに掲げ、4事業を展開。
■エンジニアスキルを偏差値化するなど「人」を見える化するアルゴリズムを取り入れたマッチングサービス「Findy」は導入企業数は750社を超え、登録エンジニア数も8万人を突破。
■2022年4月には15億円の資金調達を行い、積極的なプロダクト開発を進めています。

ポジション

【CAIOクラス】Head of AI Strategy & Data_GenAI Enablement

仕事内容

ファインディは、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出の最大化を目指しています。
登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。
2024年からインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。

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◆募集背景
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生成AIの登場は、プロダクト開発に留まらず、産業構造、ビジネスモデル、そして人々の働き方そのものに根本的なパラダイムシフトをもたらしました。
この未曾有の時代において、私たちは変化に「対応」するのではなく、変化そのものを「創造」するリーダーシップが不可欠であると考えます。世界中のあらゆる企業がAIを戦略の核心に据え、生き残りをかけた競争を繰り広げる中で、現状維持は後退を意味します。

私たちのミッションは、既存事業の連続的な成長をAIによって加速・高度化させつつ、生成AIを起点とした未来の収益柱となる新規事業を速やかに立ち上げることです。これは単なる効率化を超え、当社の企業価値と市場ポジションを再定義する、最も重要なキードライバーとなります。
私たちは「生成AIの登場」を、単なる技術導入ではなく、企業文化、経営戦略、そして私たちが社会に提供する価値の再定義と捉えています。この重要な変革期において、全社的なAI戦略を策定し、企業変革を牽引いただけるリーダーの参画を強く望みます。

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◆具体的な業務内容
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経営直下で、全社のデータ・AI戦略を策定し、組織運営と先端技術活用を統括。事業構造の変革とデータ駆動型経営をリードいただきます。

1．全社データ戦略の設計と推進
・経営・事業戦略に基づき、データ／AIの中長期戦略、ロードマップ、予算の立案
・各事業（Findy、Findy Freelance、Findy Team+など）のデータ活用方針を統合し、全社的なデータ駆動型経営を推進
・データガバナンス、プライバシー、品質管理の仕組みを構築・運用
・経営／事業レベルの意思決定を支援するため、KPIフレームや指標体系の再設計をリード

2．データ組織のマネジメント・再編
・データサイエンス、データエンジニアリング、GenAIイネーブルメント各チームを束ねる統括責任者として組織運営をリード
・各領域のマネージャー層をリードし、組織横断でリソース配分・優先順位付けを実行
・データ系人材の採用・育成・評価制度設計

3．AI・生成AIの戦略的活用
・機械学習、LLM/RAG、MLOpsなど先端技術を事業課題と結びつけ、ROI（投資対効果）の見える形で推進
・社内AIプラットフォーム構築・全社導入の統括（例：社内向けAIポータルや共通基盤）
・各事業におけるAIプロダクトの方向性策定・優先順位付けと、新規AIサービスの企画・事業化を推進
・エンタープライズ顧客への提案
・既存業務のAIエージェント化の全体推進

4．経営／事業とのリレーション
・経営陣とともにデータに基づく経営意思決定を設計・支援
・各事業責任者、CTO、VPoEとの連携による横断イニシアチブの推進
・社外パートナー（学術機関、AIベンダーなど）との連携構築

求める経験・スキル

必須スキル
●AIやデータを活用した事業戦略の策定および実行に関する実務経験
・ベンチャー企業で1年以上、または上場企業で3年以上の実績
・単なる関与ではなく、自ら意思を持って推進した経験があること
●5名以上の組織を率いたマネジメント経験
・マネージャのマネージャとしてチームを運営した経験を含む
・AIプロジェクト特有の、少人数リード体制での遂行への理解があること
●プロダクト/開発チームを動かし、プロジェクトを成功まで導いた経験

歓迎スキル
●データ/AI組織の0→1立ち上げ、または大規模な再編を主導した経験
・組織設計、役割定義、プロセス構築まで一気通貫で実行した経験
●B2B SaaSプロダクトでの事業推進またはプロダクト開発の経験
・特にHR Techまたはデータ活用基盤系サービスでの経験があると望ましい
●ハンズオンでの技術的バックグラウンド
●採用および評価運用の経験
・評価基準の作成・運用、キャリブレーション会議への参加経験を含む
●マルチステークホルダーと協働しながら、合意形成と進行管理を行った実績
・ステークホルダーとのコミュニケーション能力
・技術・非技術の双方を巻き込みながらプロジェクトを前に進められること

・Python／SQLなどを用いた分析・プロトタイピングの経験
・データ基盤やAIモデルの仕組みに理解があり、技術チームと深く議論できることが望ましい
求める人物像
・ファインディのビジョン&バリューに強く共感し、技術を手段として事業価値最大化を追求できる方
・市場や競合の解像度が高く、2年後の未来を先回りして事業変革を起こす視点を持つ方
・自律的に課題を発見し、部門を超えた戦略の実行に必要な調整・交渉を積極的に行える高いリーダーシップとコミュニケーション能力を持つ方