freee株式会社：freee人事労務 統合基盤 開発エンジニア

会社名

freee株式会社

会社概要

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームを開発・提供。
大胆にスピード感をもってアイデアを具現化できるスモールビジネスは、今までにない多様な価値観や生き方、新しいイノベーションを生み出す起爆剤だと私たちは考えています。スモールビジネスが大企業を刺激し、社会をさらにオモシロク、世の中全体をより良くする流れを後押ししていきます。
■Freeeのプロダクトは、グッドデザイン賞受賞、Infinity Ventures SummitでのLaunch Pad優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞など多数の受賞実績を誇ります。
■シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなどの有力投資家より、チーム・プロダクト・ビジネスモデルを高く評価され、2012年7月の創業以来、累計96億円以上の資金提供を受けています。

ポジション

freee人事労務 統合基盤 開発エンジニア

仕事内容

■Summary
freeeは「統合型経営プラットフォームの実現」をビジョンに掲げ、バックオフィス業務領域を中心とした課題を解決するプロダクトを複数展開しています。

当ポジションの開発チームでは、freeeのプロダクトを利用する「従業員」の方々が行うバックオフィス業務を、よりスムーズに行えることを目指し、freee人事労務に存在する従業員情報を一元的に管理統合するための基盤開発を行います。

従業員情報はfreee人事労務内の根幹にあるデータです。それを基盤として分離し、freeeの各プロダクトからシームレスに利用できる状態を目指します。
freee人事労務はfreee会計に並ぶモノリスなプロダクトであり、かつ複雑なドメインを有しています。
このプロジェクトは、上述のような状況で、確かな品質を確保しながら着実に基盤への移行を進める必要がある難易度の高いプロジェクトで、開発チームとしても多くの障壁を乗り越えていく必要があります。

今回は、その開発チームの拡大に伴い、チームやプロジェクトを牽引するチームリード候補のポジションを募集しています！

より詳細な情報についてはカジュアル面談で直接お話できますと幸いです。
具体的に従業員の方のどのようなペインや課題を解決するのか、どのような技術的な難しさがあるのかなど、ここには書ききれないことをざっくばらんにお話ししましょう。

▼freee人事労務“ピープル・エンパワーメント”ムービー
https://www.youtube.com/watch?v=MEkWOAqEjuA

▼「統合flow」を発表。統合体験を更に強化し、スモールビジネス経営の“3つの分断”を解決
https://corp.freee.co.jp/news/freeetogoworld2024report.html


■業務内容詳細
* Rails製のfreee人事労務とGo製のマイクロサービスを中心としたプロダクトの開発業務
* QA Engineer / Product Manager / Application Desginerとのプロダクト開発に関わるコミュニケーション
* 基盤プロダクトを利用するプロダクトを開発するエンジニアチームとのコラボレーション
* 中長期で担当プロダクトの技術/組織/品質課題の発見とアプローチ
* チームの成果最大化のための中期/短期での適切な目標設定
* エンジニアリングマネージャとして、レポートラインのメンバーや周囲のピアとの1on1
* レポートラインのメンバーへの評価
* 評価を元にした、メンバーへの建設的なフィードバックによる成長支援

■開発組織の特徴/詳細
* 大きな裁量のあるチーム開発を行っています
* エンジニアが、企画から開発・リリースまで自分たちで考え、ビジネスサイドからのフィードバックを活かしながらプロダクトの開発を実現しています。どういう風に開発していくかはチームに対して大きく裁量が委任されています。開発チームとして、エンジニア以外のプロダクトマネージャやQA、デザイナーとの垣根がなく、お互いをリスペクトしつつ、FeedBackを交わし合いながら日々開発しています。

* 利用技術の幅が広くフルスタックエンジニアとしての成長できる
* アプリケーションエンジニアとしてサービスにかかわる技術全体を見ていただけます。サービス開発の目的に応じて、エンジニアが技術選定や設計をフラットに考え決定します。フロントエンドからサーバサイド、インフラまで対応いただくため、フルスタックエンジニアとしてご活躍いただける環境です。
* 技術書籍購入やカンファレンス参加の費用補助などもあり、会社としてエンジニアの成長を支援しています。

* 以下はfreee人事労務エンジニアの技術記事の紹介です
▼自動テストの高速化へ取り組んだ事例
https://developers.freee.co.jp/entry/improving-ci-testing-for-next-quality
▼Product Managerも兼任するエンジニアの新機能開発におけるスコープの絞り方に関する記事
https://developers.freee.co.jp/entry/2024/11/15/111356
▼Local Write Forwardingを活用したデータベースのCPU利用率低減に取り組んだ事例
https://developers.freee.co.jp/entry/introduce-local-write-forwarding

* ワークライフバランスの充実した環境で自由に就業
* CEOやCTOなど経営陣をはじめ、多く育休を取得するなど、子育ても仕事も大切にする環境です。freee人事労務のエンジニアでも約半数がお子さん持ちなので突発的な家庭の都合や、出勤時間や自宅勤務にも大変理解があります。
* 当ポジションのチームでは、全社としては出社して働くことを基本としつつも週何日出社するかは開発フェーズに依存するものと考え、各開発チームに委任しています。設計フェーズなので週3日出社して抽象的な議論を交わすチームもあれば、積極的に手を動かすフェーズなので週0出社で集中開発するという期間も存在します。

■利用技術
* Webサーバーサイド：Ruby on Rails（メイン），Go + gRPC（一部のマイクロサービス）
* Webフロントエンド：React，Redux，TypeScript，Vite, Storybook
* データベース：MySQL，Redis
* インフラ：AWS （EKS, ELB, EC2, RDS, S3, SQS, ElastiCache, Redshift,Argo CD, Argo Workflows ...），Kubernetes，Docker, CircleCI，Fluentd，Google BigQuery, Datadog
* その他：GitHub. GitHub Copilot，JIRA，Confluence, Slack
他、様々なAI開発支援ツールの検証作業を全社で行っています。

求める経験・スキル

【必須要件】（Must）
* 開発実務の経験が5年以上あり、サーバーサイド(言語問わず）、Webフロントエンド双方の経験がある方
* 小規模開発チームのリード相当経験

【歓迎要件】（Want）
* ゼロからサービスを設計、開発してインフラなど含め運用までした経験
* Project Management、People Management、Technical Managementなどいずれか観点で他エンジニアをLeadし、チームの成果を底上げした経験
* 分析ツールや基盤ライブラリを使いこなし、また不明点を自ら調査できる経験
* AIを開発プロセスやコーディングに活用し、適切に使いこなすことができる経験
* 大規模なユーザーに対して総合的なパフォーマンス・チューニング経験
* 既存のサービスの負債やそのリファクタリングと向き合った経験
* 会社のバックオフィス、特に労務領域に対する業務知識/経験

■求める人物像
* 課題に対して「絶対的な正解」はなく、最適解を探しながら大きな価値をユーザに届けたいという意思をお持ちの方
* 新しい知識をキャッチアップした上で最適な設計やアーキテクチャについて議論できる方
* 職種間の壁を作らず、相互の「実現したいこと」を理解しながら建設的な議論ができる方
* 社内外問わず多様性を重んじ、受け入れることができる方
* 現時点でチームマネジメントの経験がなくともチームの開発リード経験があり、Engineering Managerのキャリアにチャレンジする意欲のある方