会社名

freee株式会社

会社概要

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームを開発・提供。
大胆にスピード感をもってアイデアを具現化できるスモールビジネスは、今までにない多様な価値観や生き方、新しいイノベーションを生み出す起爆剤だと私たちは考えています。スモールビジネスが大企業を刺激し、社会をさらにオモシロク、世の中全体をより良くする流れを後押ししていきます。
■Freeeのプロダクトは、グッドデザイン賞受賞、Infinity Ventures SummitでのLaunch Pad優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞など多数の受賞実績を誇ります。
■シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなどの有力投資家より、チーム・プロダクト・ビジネスモデルを高く評価され、2012年7月の創業以来、累計96億円以上の資金提供を受けています。

ポジション

【HRBPaaS事業】HRBPaaSコンサルタント

仕事内容

≪募集の背景≫
私たちfreeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、クラウド型の人事労務・会計ソフトなどを通じて企業のバックオフィス業務のDXを推進しています。
今回募集するのは、人事労務アウトソーシング（BPO）領域の経験を活かし、顧客の組織変革をリードする「BPR・ITコンサルタント」です。
アウトソーシング業界で培った「ミスのない正確な給与計算・労務手続きの知識」は、顧客の理想の業務フローを設計するための最強の武器になります。その武器を活かし、作業者から「コンサルタント」へとキャリアを拡張できる環境があります。

≪freeeで実現できること≫
◆アウトソーサーやBPOの現場で、以下のようなジレンマを感じたことはありませんか？
・古い自社システムや、クライアント指定の使いにくいレガシーシステムに縛られている。
・大量のExcelマクロを駆使して導入・運用をしている。
・クライアントの非効率な運用ルールを「そのままシステムに合わせる（言われた通りに設定する）」だけになりがちである。
・薄利多売の構造になりがちで、個人のスキルに対して給与が上がりにくい。

◇freeeでは、これらの構造的な課題を解決し、市場価値を高めることができます
・手作業でのカバーやマクロのメンテナンスから卒業します。
・自動化技術を活用し、「作業者」から「顧客の組織変革（DX）をリードするパートナー」へと進化できます。
・クラウドSaaS、AIを活用した最新のHRテック環境で業務の設計が可能です。

≪freeeではたらく4つの魅力≫
① プロジェクトマネジメント（PM）スキルの獲得
・単なる「作業の実行」ではなく、システム導入プロジェクト全体を牽引します。
・スケジュール管理からステークホルダー折衝まで、市場価値に直結する汎用性の高いPMスキルが身につきます。

② 「顧客最適」を追求できるエコシステム
・自社システムに無理やり合わせるのではなく、他社システムを含めたAPI連携などを活用し「複数SaaSを組み合わせたベストプラクティス」を提案できます。
・真の意味で顧客の課題解決に寄り添えます。

③ プロダクトを「創る」側への参画
・事業会社（SaaSベンダー）ならではの特権です。
・現場で得た顧客の生の声や課題感を開発チームに直接フィードバックし、サービスやAIの進化にダイレクトに貢献できます。

④ キャリアの広がりと正当な評価
・担当社数や処理ボリュームの拡大だけでなく、プロダクトやサービス開発関与への道が開かれています。
・導入・コンサルスキルが高く評価され、年収に反映していく環境があります。

≪業務内容≫
顧客の課題を特定し、それをプロダクトやサービスへと昇華させる「ITコンサルタント」や「事業開発」を担っていただきます
・顧客課題の特定と解決：顧客の導入支援プロジェクトにプロジェクトリーダーやコンサルタントとして参画し、顧客の課題を特定し解決する
・サービス化： 特定した課題解決策をベストプラクティスとして確立し、サービスとして提供できるように昇華させる
・ITコンサルタントチームの拡大: サービス拡大のための土台を構築し、AI等の活用も視野に事業の拡大を設計する


≪働き方・カルチャー≫
freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。
特定の個人の力や長時間労働に頼るのではなく、チーム全員の協働によってスモールビジネスへ「本質的な価値（マジ価値）」を届けるカルチャーです。

＜時間と場所の柔軟性＞フレックス制の日常的な活用
フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しています。
単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。

＜ライフイベント＞性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制
2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。
特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。

＜評価・キャリア＞「提供価値」と「チーム貢献」を評価
顧客の課題解決にどれだけ向き合えたかというプロセスや、チームへの貢献をオープンかつ公平に評価します。
時短勤務を活用しながらマネージャーとして組織を牽引するリーダーもおり、一人ひとりの志向に合わせた多様なキャリアパスを描くことができます。


業務内容の変更範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

求める経験・スキル

≪必須要件≫
・給与計算アウトソーシング企業やBPOベンダーで給与計算の実務・運用経験がある方