freee株式会社：【人事基盤本部】採用計画設計から実行を担う新卒採用戦略リード

会社名

freee株式会社

会社概要

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームを開発・提供。
大胆にスピード感をもってアイデアを具現化できるスモールビジネスは、今までにない多様な価値観や生き方、新しいイノベーションを生み出す起爆剤だと私たちは考えています。スモールビジネスが大企業を刺激し、社会をさらにオモシロク、世の中全体をより良くする流れを後押ししていきます。
■Freeeのプロダクトは、グッドデザイン賞受賞、Infinity Ventures SummitでのLaunch Pad優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞など多数の受賞実績を誇ります。
■シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなどの有力投資家より、チーム・プロダクト・ビジネスモデルを高く評価され、2012年7月の創業以来、累計96億円以上の資金提供を受けています。

ポジション

【人事基盤本部】採用計画設計から実行を担う新卒採用戦略リード

仕事内容

【Summary】
≪募集内容について≫
freeeの未来を担う新卒採用部門において、採用企画の戦略設計から実行までをリードする次期リーダー候補を募集します。新卒採用の早期化・長期化が進む市場において、中長期的な視点での採用計画を立案・実行し、freeeの非連続な成長を支える年間50〜60名規模のビジネス職採用を牽引していただきます。

≪募集背景について≫
freeeは事業の急拡大に伴い、新卒採用目標も急速に拡大しており、将来的には現状を大きく上回る大量採用を見据えています。この成長を確実にするため、採用戦略を新たなステージへと押し上げる増員を行います。特に、激化する採用市場で勝利するための先駆的かつ戦略的な採用システムを構築し、チーム全体のケイパビリティ強化に貢献するシニアクラスのリーダー人材を迎え入れ、共に採用組織の未来を創っていきたいと考えています。

≪募集組織について≫
このポジションは人事部門の中心メンバーとして、採用活動の裁量を人事側で持ち、市場状況や事業進捗に基づいた提案・実行ができる環境です。全社的な成長に直結する戦略的なテーマに深く関与し、大きなインパクトを生み出せる、非常にやりがいのある組織です。

【任せたいミッション（OKR等）】
事業成長を牽引する次世代タレントの獲得と、組織基盤の強化をお任せしたいと考えています。
①採用目標の達成：年間50〜60名のビジネス職の新卒採用目標を達成
②戦略的採用計画の設計・実行：
・早期化、長期化する市場を捉え、ペルソナ設計、ロジックツリー設計、母集団・予算設計を含む年間採用計画を策定
・エージェントに依存しない採用手法を確立し、実行を牽引
③組織ケイパビリティの向上：採用活動のリードを通じ、ゆくゆくはメンバー育成を含むマネジメント業務

【具体的な業務】
戦略設計とリクルーター業務の両面で、採用活動を牽引していただきます。
①採用企画・戦略立案（リーダーとしての役割）：
・新卒採用市場動向の分析に基づき、中長期的な年間スケジュールと予算を設計する。
・採用広報、イベント企画など、新しい母集団形成手法の企画と実行をリードする。
・経営層や事業部門と連携し、採用要件の定義と採用活動の進捗管理を行う。
②リクルーター業務（ハンズオンでの役割）：
・年間数千名の学生接触に向けた母集団形成施策の推進
・学生面談、アトラクト、クロージングを一貫して担当し、内定承諾率を最大化する


業務内容の変更範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

求める経験・スキル

≪必須≫
■求める経験※以下すべてのご経験
・新卒採用領域での2年以上の実務経験。
・リクルーター業務だけでなく、採用企画（採用人数・要件・手法の決定）を主導した経験
・社会人経験5年以上。
・新卒採用市場の知識

■求める人物像
・人事・事業の広い領域に強い関心を持ち、採用活動が事業の成長にどう繋がるかを広い視点で考えられる方。
・場当たり的ではなく、年間計画をロジカルに設計し、実行を推進できるリーダーシップのある方。
・ビジネス感度が高く、内省習慣を持ちながら、常に課題解決に取り組める方。

≪歓迎≫
・100～150名規模など、大量採用の企画・実行経験がある方。
・マネジメント経験またはチームリード経験。
・ビジネス部門でのフロント経験があり、現場のニーズを深く理解できる方。