会社名

GO株式会社

会社概要

タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業を展開。
タクシー車両とのリアルタイムな位置情報連携と高度な配車ロジックによる配車アプリ「GO」の提供。タクシーのビジネス利用に特化した法人向け管理サービス「GO BUSINESS」の展開。
タクシーフードデリバリー専用アプリ「GO Dine」の提供。■No1タクシーアプリ『GO』など幅広い事業を展開。
■「移動で人を幸せに。」をミッションに、タクシー産業の課題解決を起点とした交通・社会課題の解決を目指しています。

ポジション

HRシニアオープンポジション（幹部候補）

仕事内容

募集背景
GOは「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、タクシーアプリをはじめとするモビリティ産業領域で成長してまいりました。事業の成熟・高度化とともにHR本部に求められる役割も大きく変わっています。
具体的には、注力してきた「事業部支援」に加え、中期視点での人事・組織戦略の立案、各部門の個別最適ではなく全社最適に向けた高度な利害調整、CoE機能の拡充という新たなアジェンダが急速に増加しています。これらは経営レベルの視座・経験が必要な業務であり、その機能をHR本部として強化するための採用です。
特定の専門領域にはこだわりません。人事企画・組織開発・採用・労務、いずれかの「利き腕」を持ちながら、経営視点で幅広いアジェンダに向き合える方を求めています。

ポジション概要
GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・約30名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。
本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。
特定の専門領域（人事企画・組織開発・採用・労務 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。


仕事内容
経営アジェンダとHRの接続
中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案
役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進
HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定
HR本部マネジメントへの参画
本部長・副部長と連携した約30名体制のHR本部のマネジメント
HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進
GM層（現場マネージャー）がその実力を如何なく発揮できる環境づくり
HR機能の高度化・CoE拡充
タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築
組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進
人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善
人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備
※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。

業務内容の変更範囲
会社が指定する業務全般

求める経験・スキル

応募要件
事業会社において、部長職相当以上での就業経験
役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験
自らの利き腕となる専門領域(採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない)において、高い業務執行レベルで実績を上げた経験
要員計画の達成に関連する実務経験(要員計画策定・中途採用)
経営観点(中期レベルの課題設定・ソリューション設計)でのHRアジェンダ推進経験
現場のマネジメント層と伴走しながら、組織や体制の変化を推進した経験

歓迎要件
メガベンチャー・大型スタートアップでの役職者としてのマネジメント経験
複数事業を営む企業における、部門を跨いだ合意形成プロセスのリード経験(当該企業での重要プロジェクトのリード経験を含む)
専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる方
人事制度・報酬体系の設計・再構築経験
組織サーベイやデータドリブンな人事施策の推進経験
組織・人材の成長を促す施策の企画・推進経験(新卒採用・育成を含む)
人事領域全体を俯瞰したうえでの全社施策の企画・立案経験
組織体制の変化・移行期において、現場責任者層への支援や機能設計に関わった経験

求める人物像
課題の難易度や曖昧さを楽しみながら、構造化・解決まで持っていける方
経営と現場、双方への信頼を獲得しながら推進できる方
自分の利き腕に自信を持ちつつ、未知の領域にも謙虚に向き合える方
GOのミッション（移動で人を幸せに）や、モビリティ変革への高い共感をお持ちの方
「まだ誰もやっていないこと」に自分事として向き合えるエネルギーをお持ちの方