HENNGE株式会社：中途採用リクルーター / HRBP候補

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会社名

HENNGE株式会社

会社概要

クラウドセキュリティ事業、メール配信事業など

ポジション

中途採用リクルーター / HRBP候補

仕事内容

【事業概要】
昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。

HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。

HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。

*2024年9⽉期決算説明資料より
参考：会社紹介資料
https://speakerdeck.com/hennge/company-introduction

【業務内容】
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

求める経験・スキル

【応募資格：必須】
候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）
上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方

自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験
HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
人材紹介会社での法人営業（RA）経験
採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験
事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験
現場面接官として採用に関わられたご経験

【応募資格：歓迎】
事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験
候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験
ITスタートアップでの就業経験
Webサイトや記事のディレクションをリードした経験
TOEIC950点以上の英語力
GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方
労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方
ピープルマネジメントの経験

【求める人物像】
高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方
当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方
https://recruit.hennge.com/workstyle-2/#anhor0
前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方
成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方
幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方
異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方
社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方
曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方