日野自動車株式会社：【人事制度企画・運用担当】評価・昇格等_J003■

600～1000万円

東京都

会社名

日野自動車株式会社

会社概要

日野自動車株式会社は、2026年4月に三菱ふそうトラック・バスとの経営統合により誕生した「ARCHION（アーチオン）グループ」の中核を担う商用車メーカーです。商用車専門メーカーとして長年培った技術力を武器に、トラック・バスの製造・販売を通じて、人や物の移動という社会の重要インフラを支えています。

現在は新体制のもと、三菱ふそうとのシナジーを活かした次世代技術の開発に注力。カーボンニュートラル実現に向けた電動化（BEV・FCEV）や、コネクティッド技術による物流効率化ソリューションの提供を加速させています。世界中の顧客に対し「稼働」を支えるサービスを提供し、持続可能なモビリティ社会の実現と、商用車産業の変革を牽引しています。

ポジション

【人事制度企画・運用担当】評価・昇格等_J003■

仕事内容

トラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、人事制度（評価・処遇等）の企画、運用を担当いただきます。将来的には人事の幅広い業務にチェレンジいただける機会がございます。
主に評価・昇格制度の公平・公正な運用、制度企画に参画いただきます。

【配属先】
第2人事部　人事グループ

【業務詳細】
・会社環境と連動した組織・配置施策の展開、
・新たな制度・取り組みの企画・実行
　- 人事処遇制度（賃金・評価）、面談制度、様々な働き方の検討
　- 組織管理、発令、評価・昇格・賃金など

■従事すべき業務の内容（変更の範囲）
技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証等
事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画等
※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。

求める経験・スキル

【必須】
■人事関連の業務経験（3年以上)

【歓迎】
■製造業経験
■人事制度に関する企画・運用経験
■人事業務関連の各種動向、関連法令の基礎知識
■OA系の基礎的スキル
■英語力(TOEIC600点以上目安)

【期待】
積極的なコミュニケーションを通じた早期のキャッチアップと近い将来のコア人材に向けた学び実践いただくことを期待します。

【キャリアパス】
部内ローテーションにより、人事内の幅広い業務経験を積むことができます。ご志向と適性により、スペシャリストを目指すことも可能です。

労働条件

雇用形態

正社員

年収

600～1000万円

勤務地

東京都

求人問い合わせ・転職相談

日野自動車株式会社：【人事制度企画・運用担当】評価・昇格等_J003■

会社名

会社概要

ポジション

仕事内容

求める経験・スキル

労働条件

雇用形態

年収

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