会社名

株式会社カオナビ

           

会社概要

【事業内容】タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
【ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくる】
同社は、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える
というパーパス（社会的存在意義）を掲げています。
日本の"はたらく"を取り巻く環境が変化し続ける中で、一人ひとりが才能・個性を活かして活躍することはより一層重要になってきています。
だからこそ、職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、テクノロジーによってさまざまな情報を集め、人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくっていきたいと考えています。

           

ポジション

人事（エンジニア採用担当）

仕事内容

プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。

【具体的には】
採用の母集団形成施策の企画立案と実行
会社説明会、採用面接、オファー面談の実施
採用広報施策の企画立案と実行
（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）
ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。

入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
プロダクトサイドの中途採用における上記業務
全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（中途 / 新卒）

求める経験・スキル

求めるスキル・経験（MUST)
以下いずれかの経験（2年以上）
人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など）
事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験
求めるスキル・経験（WANT）
採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）
提案書や企画書等のPPT作成経験
オンボーディング施策の企画立案、実行の経験
マネジメント経験
現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）