会社名

ライフイズテック株式会社

会社概要

【資金調達累計55億円！教育×ITで中高生の可能性を最大化する、NEXTユニコーンEdTechベンチャー】
・2011年、参加者たった3人のキャンプから始まったライフイズテック。以降ブレることのないミッションとLX（Learning Experience）という強みを核に、オンライン教材、そして学校向け教材へと、次々に事業領域を拡大・成長してきました。
2022年には、社会・環境といった分野で高い公益性を実現している企業の国際的な認証であるB Corpを取得。教育を通じて子どもたちの未来と社会課題へ取り組む企業として、ステークホルダーとともに次世代のための教育変革の推進を目指しています。
【取り組んでいる主な課題と事業内容】
・学校の勉強以外の学びの機会・評価の機会が不足? 中高生ひとり一人の可能性を伸ばす「ライフイズテック キャンプ・スクール」
・情報教育の教え手が圧倒的に不足? 全国どの学校でも質の高い授業を届ける「ライフイズテック レッスン」
・第4次産業革命の中で優位性を失う日本の産業界? 全社員を ”ブリッジ人材” 化する「DXレディネス研修」
・プログラミング教育機会の地域間格差? ディズニーの世界でプログラミングが学べる「テクノロジア魔法学校」など

ポジション

【コーポレート部】内部監査担当（立ち上げ/リーダーポジション）

仕事内容

▼私たちについて
ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。
中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech ! （ライフイズテック）」からスタートし、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。
2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」の提供を開始しました。本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。現在は、プログラミング教育の枠を超えて、生徒・教員の双方を支援する多様なプログラムを展開中です。
また、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。
2021年にはDX事業部を立ち上げ、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かして、大手企業を中心に、業界や規模を問わず150社以上の企業に対しDX人材育成サービスを提供しています。
　
複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。

▼業務概要
CEOをレポートラインとしながら、日常の業務については常勤監査役、コーポレート部門長（CFO）やグループ長、事業部長と密接に連携しながら、以下の業務を担当いただきます 。

【具体的な業務】
1. 内部統制（J-SOX）に関する業務
- 内部統制評価（J-SOX）の年間基本計画の立案
- 内部統制文書化（業務記述書、RCMの作成・更新、レビュー）
- 全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価および結果の取りまとめ
- 不備改善のモニタリング、フォローアップおよび内部統制報告書の作成
- 監査法人との折衝・対応

2. 内部監査に関する業務
- リスク分析に基づく内部監査の年間基本計画の立案および実施
- 監査対象部門への改善提案（コンサルテーション）およびフォローアップ
- 監査役および代表取締役・経営層への結果報告・協議

3. 体制構築・その他
- 社内クロス監査からの内部監査専任体制の立ち上げ・規定整備
- 事業成長を支えるための、機動的かつ柔軟なガバナンス構築
- 業務効率化のためのAI導入の推進
- 上場経験豊富なメンバーや、常勤監査役・管理本部長がサポートします。
- その他、内部監査という枠組みにとらわれず組織、会社の改善、課題解決

▼ポジションの魅力
- 大きな裁量と影響力：経営に近い立場で、自分の専門性を活かしてゼロから組織や仕組みを創る経験ができます 。
- 柔軟な働き方：確立された型に縛られず、ミッション実現のために最適な方法を自ら立案・実行できる環境です 。
- 事業成長とソーシャルインパクト：急成長するAI時代のエドテック（EdTech）・人材領域で、社会インフラとなるビジネスをガバナンス面から支えるやりがいがあります。
- IPO前後の貴重な実務体験：IPO準備期から上場直後のフェーズにおいて、内部監査体制をどのように進化させるかを当事者としてリードする経験を得られます。

求める経験・スキル

必須スキル
以下のいずれかの経験をお持ちの方
- 事業会社での内部統制（J-SOX）整備・評価の実務経験（2〜3年以上）
- 監査法人やコンサルティング会社での内部統制整備支援・評価経験
- 内部監査の計画立案から実施、報告までを一気通貫で行った経験
歓迎スキル
- 上場準備中（IPO準備）または上場企業での内部監査・J-SOX経験
- スタートアップ、IT、SaaS企業での実務経験
- 監査関連資格（CIA、CISA、CPA等）
- チームマネジメントまたは少人数組織のリード経験
求める人物像
- 教育や人材育成、AIなどテック事業に共感し、事業の成長を自分事として捉えられる方
- ゼロからの立ち上げを楽しみ、ゴールイメージを持って人を巻き込める方
- 単なる「指摘」に留まらず、現場に寄り添った柔軟な提案（コンサルテーション）ができる方
- スタートアップ特有のスピード感に適応し、自律的にアクションを起こせる方
- AIなどの新しいテクノロジーを積極的に活用・学習する意欲がある方
- その他、内部監査という枠組みにとらわれず組織、会社の改善、課題解決にコミットできる方