年収 600万円～
東京都
エムスリー株式会社：【人事】中途採用担当（全社横断リクルーター）
【人事】中途採用担当（全社横断リクルーター）
掲載日 ・ 2025/11/24
600万円～
東京都
日本の医師の9割が会員となっている医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」を中心に、M&Aや事業投資を加速。インターネット中心のサービスから、インターネットとリアルを融合した新たな事業モデルに進化しています。製薬企業向けマーケティング支援ビジネスをはじめ、治験事業など次々と事業領域を拡大。医療に関わる新規事業を創出しています。
また、国内32万人以上、アメリカやイギリス、中国、韓国、インド、フランス、ドイツ、スペインなど世界各国に拠点を持ち、世界で600万人を超える医師会員を有していおり、日本国内だけでなく世界から大きな注目を集めています。
● ミッションについて
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
● チーム体制
- 2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍
- 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
【募集背景】
成長を続けるベンチャーとして、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています
【担当業務】
新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。
＜業務内容＞
１．採用戦略の立案と実行
‐エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
‐既存の枠組みのとらわれない母集団形成の企画立案～実行
‐データ等を用いた採用プロセスのPDCA、最適化
‐候補者との面談、面接およびクロージングに向けた伴走
‐内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
２．育成プログラム策定と実行運営
‐新卒オンボーディング、トレーニングプログラムの企画・実行
‐新卒社員のメンタリングやケア、能力開発支援
＜入社時＞上記に記載の業務
＜望ましい経験・能力＞
‐事業会社または人材紹介会社等において新卒採用における一連の業務のご経験がある方
‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方
‐採用において面接官や面談のご経験がある方
【求められる資質】
以下を特に重視します。
‐企業にとって良い人材を採用することの重要性を理解し熱意をもって企画～実行リード出来ること
‐課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
‐多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント力とリーダーシップ
‐リクルーターとして学生に接するうえで必要なコミュニケーション能力
‐常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社：【人事】新卒採用担当（リクルーター）
600万円～
東京都
会社名
エムスリー株式会社会社概要
マッキンゼーで最年少パートナーとしてヘルスケア業界にて高い業績を上げてきた創業者が率いる当社。2000年の設立から4年で上場、2000年以降創業で唯一日経225銘柄にも選ばれている成長企業です。日本の医師の9割が会員となっている医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」を中心に、M&Aや事業投資を加速。インターネット中心のサービスから、インターネットとリアルを融合した新たな事業モデルに進化しています。製薬企業向けマーケティング支援ビジネスをはじめ、治験事業など次々と事業領域を拡大。医療に関わる新規事業を創出しています。
また、国内32万人以上、アメリカやイギリス、中国、韓国、インド、フランス、ドイツ、スペインなど世界各国に拠点を持ち、世界で600万人を超える医師会員を有していおり、日本国内だけでなく世界から大きな注目を集めています。
ポジション
【人事】新卒採用担当（リクルーター）仕事内容
【エムスリー人事グループ】● ミッションについて
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
● チーム体制
- 2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍
- 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
【募集背景】
成長を続けるベンチャーとして、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています
【担当業務】
新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。
＜業務内容＞
１．採用戦略の立案と実行
‐エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
‐既存の枠組みのとらわれない母集団形成の企画立案～実行
‐データ等を用いた採用プロセスのPDCA、最適化
‐候補者との面談、面接およびクロージングに向けた伴走
‐内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
２．育成プログラム策定と実行運営
‐新卒オンボーディング、トレーニングプログラムの企画・実行
‐新卒社員のメンタリングやケア、能力開発支援
＜入社時＞上記に記載の業務
求める経験・スキル
【応募条件】＜望ましい経験・能力＞
‐事業会社または人材紹介会社等において新卒採用における一連の業務のご経験がある方
‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方
‐採用において面接官や面談のご経験がある方
【求められる資質】
以下を特に重視します。
‐企業にとって良い人材を採用することの重要性を理解し熱意をもって企画～実行リード出来ること
‐課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
‐多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント力とリーダーシップ
‐リクルーターとして学生に接するうえで必要なコミュニケーション能力
‐常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード
労働条件
雇用形態
正社員
年収
600万円～
勤務地
東京都
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