会社名

エムスリー株式会社

           

会社概要

マッキンゼーで最年少パートナーとしてヘルスケア業界にて高い業績を上げてきた創業者が率いる当社。2000年の設立から4年で上場、2000年以降創業で唯一日経225銘柄にも選ばれている成長企業です。
日本の医師の9割が会員となっている医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」を中心に、M&Aや事業投資を加速。インターネット中心のサービスから、インターネットとリアルを融合した新たな事業モデルに進化しています。製薬企業向けマーケティング支援ビジネスをはじめ、治験事業など次々と事業領域を拡大。医療に関わる新規事業を創出しています。
また、国内32万人以上、アメリカやイギリス、中国、韓国、インド、フランス、ドイツ、スペインなど世界各国に拠点を持ち、世界で600万人を超える医師会員を有していおり、日本国内だけでなく世界から大きな注目を集めています。

           

ポジション

【人事】新卒採用・育成リーダー候補

仕事内容

●エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
●採用プロセスの計画ならびに実行
-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
●入社後の育成プログラム策定と実行運営
-　新卒オンボーディングプログラムの策定
-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定
-　新卒研修の企画・実行
-　新卒社員のメンタリングやケア　など

求める経験・スキル

応募条件】
＜望ましい経験・能力＞
●事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上
●応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
●有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
●ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験
●新卒育成経験
●採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力