会社名

株式会社メドレー

会社概要

メドレーはプライム上場を果たした医療関係のITベンチャー企業です。 医療ヘルスケア分野で「医療ヘルスケアの未来を作る」というテーマを掲げ、医療従事者不足を解消するための各種サービスを提供しています。人材プラットフォーム事業では、人材採用システム『ジョブメドレー』を運営し、医療現場の人材不足や地域偏在課題の解消に貢献。 医療プラットフォーム事業では、クラウド診療支援システム『CLINICS』を展開。特に「ジョブメドレー」は、41万件を超える求人情報を掲載し、登録者数は150万人を突破と業界最大級の規模を誇っています。

ポジション

開発エンジニア・マネージャー候補／MALL 東京

仕事内容

募集背景
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」は、導入実績200件以上・継続利用率99%を誇り、中小病院を中心に医療現場のDXを推進しています。紙カルテからの移行ニーズはいまだ大きく、今後も導入数の拡大が見込まれる成長フェーズにあります。
一方で、医療システムは「法規制」「個人情報保護」「業界慣習」といった数多くの制約を受ける領域です。事業拡大に伴いシステム規模や開発組織も拡大しており、これまで以上に開発力の底上げ・品質向上・組織マネジメントが重要になっています。
そこで今回、グループマネージャー候補を募集します。プロジェクト推進や組織体制の設計、メンバーマネジメントを担いながら、現場と一体となって医療現場の課題解決をリードしていただくポジションです。単なる管理業務にとどまらず、技術・ビジネス・医療ドメインの知識を総合的に活かし、社会的意義の大きな挑戦を推進できるリーダーを求めています。

職務内容
自社サービスである病院向け電子カルテ「MALL(モール)」の開発組織のグループマネージャー候補としてご活躍頂きます。

＜具体的には＞
※適正やご意向を踏まえながら業務アサインを行なっていきます。
・電子カルテ「MALL」の設計、開発、テスト、リリース
・バックエンド、フロントエンド
・新機能実装、既存の機能改修
・他メーカーの医療システムや医療機器との接続
・プロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント、業務プロセス改善、組織体制設計

＜開発環境＞
・開発言語：C# / .Net Framework / Windows Forms / etc
・DB：SQL Serve
・インフラ：Windows Server / Azur
・開発環境：Visual Studio / Team Foundation Server / GitHu
・コミュニケーションツール：Slack / Confluence / kintone
・進捗管理：kintone

サービス説明
・MALL(モール)は、病院・有床診療所向けの電子カルテで、医師・看護師等の働き方改革を推進します。
・メインターゲットとしている中小病院は未だ約半数が紙カルテを利用しており、そのDX化を推進します。
・高いコストパフォーマンス・拡張性などを強みに、累計200件を超える導入数と利用継続率99%を実現しており、さらなる事業成長を見越しています。
・システムのパフォーマンス等を考慮し、現在はオンプレのパッケージシステムで提供をしており、開発言語はC#を中心に開発しています。

求める経験・スキル

必須
* 複数顧客に提供する業務系プロダクト（医療・金融・公共等）において、複数チーム／複数リーダーを束ねた開発マネジメント(進捗・技術・プロセス)経験があること（例：10名以上目安。チーム横断の計画・調整・成果責任を含む）
* リリース統制（後方互換、段階適用、ロールバック、検証・配布手順）と障害対応（初動～復旧～再発防止）を、チーム横断の仕組みとして設計・運用した実績があること
* 他職種・他部門ステークホルダーと要件・制約・運用を整理し、合意条件（例外、受入基準、責任分界）を明文化して前に進められること
* 生成AI（LLM）を開発プロセスに組み込み、チーム標準として定着させた実績があること（ガイドライン／テンプレ／検証プロセス／効果測定を含む）
* チームリーダー層の育成・評価・役割設計ができ、リーダーの意思決定を支援しながら組織成果を最大化できること

歓迎
* 電子カルテ、オーダリング、医事会計、検査／放射線／薬剤など、病院業務フローを踏まえた要件定義、仕様策定、開発、テストの経験
* アジャイル（Scrum等）およびウォーターフォール双方の開発プロセスでのプロジェクト推進経験があり、状況に応じてプロセスを使い分け／設計した経験
* 自動テスト（回帰・結合・E2E）の導入・定着、品質ゲート（リリース判定基準）設計の経験
* 採用広報や面接設計、育成体系（オンボーディング、ドメイン教育、障害対応訓練）の整備経験
* 監査対応・規程整備に関与した経験

求める人物像
* 複数のチームを束ねる立場として、自チーム最適ではなく全体最適で優先度・依存関係・リスクを設計できる方
* 医療の基幹業務を止めないことを最優先に、品質とスピードを両立できる方
* チームリーダー層を育成し、権限委譲とレビュー／ガードレールのバランスを取って、組織能力を底上げできる方
* 既存前提に囚われず課題を再定義しつつも、法令やガイドラインの制約下で「壊さずに変える」設計（段階移行・ロールバック・品質ゲート）を徹底できる方
* 経営方針を踏まえ、適切にエスカレーションしながら、自領域の成果責任をやり切れる方