掲載日 ・ 2024/03/18

三菱商事株式会社

三菱商事:人事戦略

非公開
東京都
           

会社名

三菱商事株式会社
           

会社概要

世界約90の国、地域に広がる拠点と約1700の連結事業会社のネットワークを通じて、各産業分野において川上の天然資源開発から川中での多種多様な商品の売買や製造、川下での消費者向けの商品・サービス提供を行っています。
自動車・モビリティ、産業インフラ、電力ソリューションをはじめとする10グループに、産業DX部門、次世代エネルギー部門を加えた体制で幅広い産業を事業領域としています。
           

ポジション

三菱商事の人事戦略を担う人材

仕事内容

1)高度な人事政策の立案や戦略構築を担っていただく、プロフェッショナルを求めています。また、将来的には、HRビジネスパートナー(HRBP)として営業グループや事業投資先において、個々の事情を踏まえた人事施策を立案・推進し、事業価値向上を実現することが出来る人材としての活躍を期待しています。

2)高度な人事政策の立案や戦略構築を担っていただく、プロフェッショナルを求めています。また、将来的には、HRビジネスパートナー(HRBP)として営業グループや事業投資先において、個々の事情を踏まえた人事施策を立案・推進し、事業価値向上を実現することを期待しています。

 

具体的な業務内容・入社後のキャリアパス(海外駐在の可能性等含む)
当面は、人事部にて、三菱商事の経営戦略を踏まえた新たな人事戦略の立案業務に従事いただきます。制度の導入・実行フェーズが落ち着いたタイミングで、三菱商事の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しています。

求める経験・スキル

必須
・ビジネスレベルの英語力
・人事領域での実務経験。特に、人事制度改定や新制度導入などに関わった経験があると望ましい。
・コンサル業界等で多様な企業の人事制度やその実態、課題等に精通していることが望ましい。

歓迎
特定の要件はございません。
人や組織に対する深い興味・関心と、会社を良くしていく気概・熱意をもって、一緒に「活気あふれる人材と組織」の構築に取り組んでいただける方を歓迎します。
           

労働条件

雇用形態

正社員

年収

前職のご経験や年収を考慮して決定します

勤務地

東京

 

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