会社名

三菱電機株式会社

会社概要

産業エレクトロニクス大手の一角をなす、日本を代表する大手電機メーカーです。1921年、三菱造船株式会社（現三菱重工業）の電機製作所を母体に、現社名の三菱電機を設立。以来、重電・メカトロニクスでの強みを武器に業容を拡大してきました。
FA（ファクトリー・オートメーション）関連に強みを持ち、自動車をはじめ幅広い産業向けに製品を供給。加えて、パワー半導体、エアコンなどの分野にも展開。高い技術力を有し、世界トップシェアの製品を数多く抱えています。

ポジション

【横浜(みなとみらい)/WEB面接可】人事・労政業務【神戸製作所(横浜事業所)】

仕事内容

●採用背景
当社は現在変革期にあり、人事部門は事業責任者のパートナーとして、従業員と組織のパフォーマンスを最大化させるにはどうすればいいのかを考え、業績向上を実現することが期待されています。
今回入社される方には、社会インフラシステムを開発している横浜地区で、部門からの相談や組織の課題について能動的に分析し、社内従業員と信頼関係を築きつつ人事施策を展開し、課題解決を目指すことを期待します。

●組織のミッション
システム開発を遂行するSE部門をサポートするスタッフとして、神戸製作所（神戸市）の総務・人事部門と連携しながら、横浜事業所内の総務・人事業務全般（人事、研修、労政、給与、福祉、庶務、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生等、等）を担当しています。

●業務内容
ご本人の経験、適性を踏まえて、人事・企画労政業務を担当いただきます。
※将来的には他の人事関連業務へのローテーションの可能性あり。

＜具体的な業務内容（例）＞
　・組織管理、異動、出向
　・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営）
　・退職（退職金制度運営、リテンション施策の企画～実行）、転籍
　・表彰制度運営
　・ハラスメント相談窓口
　・エンゲージメント向上、組織風土改革推進に向けた各種施策の企画～実行
　・規則制度管理（所内就業ルールの立案～運用、全社規則の運用、等）
　・社内労組対応（日常窓口対応、協議会運営、等）
　・事業戦略・単年度計画作成
　・人員計画とりまとめ
　・個別労務対応

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

求める経験・スキル

●必須要件
・人事関連の業務経験が3年以上ある方

●歓迎要件
・人事関連の施策・規則・制度について企画立案から実行までを経験したことがあること
・管理職との折衝経験があること

●求める人物像
・論理的な思考ができること
・分かりやすい文章が書けること
・計画的に物事を進められること
・周囲と協調・協力しながら物事を進められること