会社名

三菱電機株式会社

会社概要

産業エレクトロニクス大手の一角をなす、日本を代表する大手電機メーカーです。1921年、三菱造船株式会社（現三菱重工業）の電機製作所を母体に、現社名の三菱電機を設立。以来、重電・メカトロニクスでの強みを武器に業容を拡大してきました。
FA（ファクトリー・オートメーション）関連に強みを持ち、自動車をはじめ幅広い産業向けに製品を供給。加えて、パワー半導体、エアコンなどの分野にも展開。高い技術力を有し、世界トップシェアの製品を数多く抱えています。

ポジション

【横浜】Developer Experience Designer(社内外のナレッジ循環を促進する開発者体験設計)・Community Designer(社内外コミュニティの企画・運営)【設計技術開発センター】

仕事内容

●採用背景
総合電機メーカーである当社は事業範囲も広く、各事業所ごとに独立して開発・業務を行ってきました。
オープンソース（社外共創）とインナーソース（社内共創）の「オープンな共有・協働」の考え方に基づき、組織や職種の壁を越えた共創を加速させるため、2025年にオープンソース＆インナーソース共創推進部を設立しました。
社外ではオープンソース・コミュニティや関連団体との連携強化、社内では事業所・部門横断のインナーソース・コミュニティの形成に取り組んでいます。
これらの活動を拡大するには、現場の人が「参加したくなる」「価値を感じられる」体験を設計し、コミュニティを育てる力が必要です。企画力やマーケティングの視点を持ち、当社グループを共創・協働文化へ変革する仲間を募集します。

●業務内容
・社内開発者にとって参加しやすく価値を感じられる共創施策の体験設計
・オープンソース（社外共創）とインナーソース（社内共創）の推進に関わるコミュニティ形成、イベント企画運営、社内ニーズ把握、外部連携の推進


＜社内＞
・社内向けの体験設計
共創推進に関わる窓口・仕組み・ルール・コミュニティ参加の導線を整理し、現場にとって心理的障壁が低く使いやすい形に設計する
・イベント・コミュニティの企画運営
共創イベント、技術発表会、勉強会等の企画から参加者体験の設計、継続参加につながる仕組みづくりまでを担当
・社内ニーズの把握・マーケティング
各事業部門の困りごと・期待・温度感をヒアリングし、どの部門にどの施策が有効かを整理して施策に反映
・オープン/クローズ戦略の企画支援
何を社内に閉じ、何を社外に公開するかの方針検討、発信・共創・コミュニティ連携の戦略立案を支援

＜社外＞
・外部コミュニティ連携
オープンソース（社外共創）/インナーソース（社内共創）関連の外部コミュニティとの接点形成、社内外の橋渡し、外部知見の社内取り込み
・社外イベントへの参加・企画
カンファレンスやイベント等への積極的な参加・登壇に加え、当社主催・共催の社外向けイベントの企画・運営を通じた対外発信と関係構築

●使用言語、環境、ツール、資格等
深いプログラミングスキルは必須ではありません。
・業務で使用する主な環境
GitHub、各種コラボレーションツール（Microsoft 365、Slack等）
※適性・スキルに応じて技術的な業務への関与度合いを調整します。

●組織のミッション
オープンソース（社外共創）やインナーソース（社内共創）推進活動を通じて組織の壁を越え、社内外の共創を促進することにより、
三菱電機グループの技術力を世界トップレベルに引き上げるためのプラットフォーム構築、風土・文化の醸成を行う。
本ポジションは、その中でも「現場の体験の質」と「コミュニティの活性度」を高めることをミッションとし、共創推進の施策を"制度"から"体験"へ昇華させる役割を担う。

＜メディア掲載例＞
・MONOist “縦割り組織”にメスを、三菱電機が「インナーソース」活用で開発リードタイム半減へ


・日経クロステック OSS活用推進に向け三菱電機がOSPO設立、インナーソースで風土を醸成


●職場環境
・残業時間：月平均10～15時間程度
・出張頻度：担当業務により月数回程度（時期により変動あり）
・転勤頻度：当面予定なし
・テレワークや在宅出社：制度として利用可能
　※育児・介護などの事情を考慮して運用いたします。
・中途入社の割合：部全体で約50%

●想定されるキャリアパス
・共創推進施策の体験設計・コミュニティ企画を主導し、社内の参加率・満足度を高める成果を出していただきます。
組織変革の企画推進力やコミュニティデザインのスキルを実践的に研くことができます。
・部門全体の戦略企画を担い、社内外のステークホルダーとの関係構築の中核を担っていただきます。
大規模組織の変革推進やステークホルダーマネジメントの経験は、業界を問わず通用する高い市場価値につながります。
・当社グループにおけるオープンソース（社外共創）/インナーソース（社内共創）推進のブランディング・発信を牽引し、社内外から認知される存在として組織を代表する役割を期待します。
オープンソース/インナーソース分野での対外的な発信力と実績は、国内外で希少なキャリアとして評価される領域です。

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

求める経験・スキル

●いずれも必須
・社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画・プロジェクトを推進した経験
・課題やニーズを整理し、施策や仕組みとして具体化した経験

●いずれか必須
・イベント企画・運営
・コミュニティ運営・コミュニティマネジメント
・UXリサーチ・体験設計
・マーケティング（BtoB/BtoC問わず）
・営業・渉外

●歓迎
・オープンソース、インナーソース、技術コミュニティに関する知識や関心
・社内変革、組織開発、共創推進プロジェクトに関わった経験
・新規事業企画、UXリサーチ、体験設計の実務経験
・エンジニアや知財・法務など専門職との協業経験
・英語でのコミュニケーション経験（外部コミュニティ連携で活用）

●求める人物像
・人と人、人と仕組みをつなぐことに価値を感じる方
・不確実性の高いテーマでも前向きに構造化し、形にしていける方
・関係者の意図を汲み取り、対立ではなく接続を生み出せる方
・社内外のコミュニティを育てることに面白さを感じる方
・自ら課題を見つけ、主体的に動ける方
・入社後、幣社外での経験や視点を活かし業務改善に積極的に取り組む意欲のある方
・後進の育成に前向きに取り組める方