会社名

三菱電機株式会社

           

会社概要

産業エレクトロニクス大手の一角をなす、日本を代表する大手電機メーカーです。1921年、三菱造船株式会社（現三菱重工業）の電機製作所を母体に、現社名の三菱電機を設立。以来、重電・メカトロニクスでの強みを武器に業容を拡大してきました。
FA（ファクトリー・オートメーション）関連に強みを持ち、自動車をはじめ幅広い産業向けに製品を供給。加えて、パワー半導体、エアコンなどの分野にも展開。高い技術力を有し、世界トップシェアの製品を数多く抱えています。

           

ポジション

人事・総務関連業務のシェアードサービス【本社人事部・HRXセンター】

仕事内容

全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションサービスに関する事項

 

●具体的には
以下①～③における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進
1)給与・通勤費関連
全社における給与/賞与計算・通勤費
2)就業関連
・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討
・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等
・各種労働法改正に伴う対応
3)人事関連
全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き

 

・業務マネジメント関連
1)中期計画の策定
2)予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するたの各種企画・立案・運用

 

・外部委託業務の管理

求める経験・スキル

●必須経験
「具体的な仕事内容」に記載の給与・就業・人事・労務等の人事関連業務を総合職としてご経験がある方

●歓迎要件
・メーカー（製作所勤務）にて、人事関連業務を総合職としてご経験のある方
・シェアードサービス部門にて、業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進を経験したことのある方
・シェアードサービス部門にて、中期計画の策定、予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用を経験したことのある方

●求める人物像
・今後人事総務要員としてのキャリア形成をされたい方
・周囲と連携しながらうまくコミュニケーションを取って業務を進めることができる方
・各ステークホルダーとしっかりコミュニケーションを取り、一定の条件・制限の中で解決策を策定・提言し、合意形成を構築する実行力を有する方
・クリティカルシンキングと問題解決力を有する方