会社名

日本電気株式会社

会社概要

■パブリック事業：国内外の政府・官公庁・公共機関・金融機関などに向けて、ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、安全・安心な社会の仕組みを作り上げています。
■エンタープライズ事業：製造業、流通・サービス業を中心とする民需向けにITソリューションを提供し、お客さまの売上拡大や経営効率化に加えて、新サービス立ち上げなど、お客さまにとっての新たな価値創造に貢献しています。
■ネットワークサービス事業：通信キャリア向けに、ネットワークを構築するために必要な機器や、ネットワーク制御のための基盤システム・運用サービスなどを提供しています。これまでに培った大規模ネットワーク構築をはじめとする豊富な実績と高い技術力を強みとして、信頼性の高い通信基盤の実現に貢献します。
■システムプラットフォーム事業：端末からネットワーク機器、コンピュータ機器、ソフトウェア製品、サービス基盤まで、ビジネス向け製品と、これらをベースにしたソリューション・サービスを一括提供しています。これらの製品群とソリューション・サービスを有機的に融合したソリューション型プラットフォームにより、お客さまの業務の省力化・効率化を実現するとともに、ICTを活用した新たな価値を創出していきます。

ポジション

3686 全社人材開発企画（SCM領域）【コーポレート／Ｌ＆Ｄ統括部】

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
L&D統括部は、全社共通および職種共通人材育成について、方針および施策の企画・設計を実行し、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として２０２３年４月に新設されました。技術開発・SCM L＆Dグループは、NECグループの技術開発職、及びSCM職の人材育成方針、及び施策の策定を行います。
全社横断の人材開発機能として、ビジネスリーダーが抱える事業課題を深く理解し、これからの事業に求められる人材をどのように創出するのか、経営幹部や事業責任者と議論しながら、新たな事業モデルに必要となる人材の改革を実現する活動を実施しています。

【職務内容】
２０２４年４月～のジョブ型人事制度導入に伴い、職種別人材育成の強化を目的として、「技術開発職」、及び「SCM職」の人材育成方針・施策を職種別人材育成委員会にて有識者（役員・統括部長クラス）を集めて討議・決定致します。その際に、人材育成委員会の事務局メンバーとして、委員会開催に向けた討議内容準備から、委員会における決定事項に基づくアウトプットの作成にいたるまで事務局機能の全般を担って頂きます。委員会（もしくはタスクフォース）での特定分野のファシリテーション、そして方針や施策を展開する際には、HRBP及び現場担当者と共に浸透活動もご担当頂きます。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ

変更の範囲：会社の定める職務

求める経験・スキル

主任 の場合
【MUST】
課題抽出、分析、課題解決の為の施策立案から実行に至るまで、規模の大小を問わず経験したことがあること。
具体的には以下のいずれか、または類似の経験・スキルをお持ちであること。
・人事・人材育成施策の企画立案・実行
・全社規模の変革プロジェクトのリーダーもしくは中核メンバー経験（組織、人事関係に限定しない）
・企画書やディスカッションペーパーをある程度自力で作成できるレベルのドキュメンテーションスキルを保有

【WANT】
・コンサルタントの経験
・企画職としてビジネスリーダーへの起案や折衝を行った経験
・プロジェクトマネジメント経験

プロフェッショナル の場合
【MUST】
課題抽出、分析、課題解決の為の施策立案から実行に至るまで、規模の大小を問わず経験したことがあること。
具体的には以下のいずれか、または類似の経験・スキルをお持ちであること。
・人事・人材育成施策の企画立案・実行（2年以上）
・全社規模の変革プロジェクトのプロジェクトマネージメント経験（組織、人事関係に限定しない）
・企画書やディスカッションペーパーをある程度自力で作成できるレベルのドキュメンテーションスキルを保有

【WANT】
・コンサルタントの経験
・企画職としてビジネスリーダーへの起案や折衝を行った経験
・プロジェクトマネジメント経験