日本電気株式会社：3658 HR領域　社内DX推進担当、リーダー候補【コーポレート／NECビジネスインテリジェンス株式会社人事サービス統括部】

450～990万円

神奈川県

会社名

日本電気株式会社

会社概要

■パブリック事業：国内外の政府・官公庁・公共機関・金融機関などに向けて、ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、安全・安心な社会の仕組みを作り上げています。
■エンタープライズ事業：製造業、流通・サービス業を中心とする民需向けにITソリューションを提供し、お客さまの売上拡大や経営効率化に加えて、新サービス立ち上げなど、お客さまにとっての新たな価値創造に貢献しています。
■ネットワークサービス事業：通信キャリア向けに、ネットワークを構築するために必要な機器や、ネットワーク制御のための基盤システム・運用サービスなどを提供しています。これまでに培った大規模ネットワーク構築をはじめとする豊富な実績と高い技術力を強みとして、信頼性の高い通信基盤の実現に貢献します。
■システムプラットフォーム事業：端末からネットワーク機器、コンピュータ機器、ソフトウェア製品、サービス基盤まで、ビジネス向け製品と、これらをベースにしたソリューション・サービスを一括提供しています。これらの製品群とソリューション・サービスを有機的に融合したソリューション型プラットフォームにより、お客さまの業務の省力化・効率化を実現するとともに、ICTを活用した新たな価値を創出していきます。

ポジション

3658 HR領域　社内DX推進担当、リーダー候補【コーポレート／NECビジネスインテリジェンス株式会社人事サービス統括部】

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
NECビジネスインテリジェンスはNECグループのコーポレート業務を集約的にサポートするシェアードサービスセンターであり、人事サービス統括部は、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートしています。HR業務改革グループはお客様のCSと従業員のEX向上を目指し、サービス推進やHRプロセス・システム企画を行っています
【職務内容】
NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリードする
・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を実施する
・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる
・大規模なプロジェクトに参画し幅広い関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる
・キャリアパスとしては、HR業務領域／プロセス設計・業務改革領域／DX推進領域など比重を置きたいポイントによって異なるが、幅広いキャリアアップにチャレンジできる

求める経験・スキル

主任の場合
【MUST】
【担当職】以下いずれかの経験者
・人事経験（経験目安5年以上）があり、業務改革や人事系システム運用のキャリアを構築していきたい方
・システム企画の経験者で業務側との調整経験者
・業務改革やプロセス改革、運用の経験者
【主任職】以下いずれかの経験者
・人事業務領域でプロセス設計経験者（運用経験でも可）
・業務改革、プロセス改革経験者
・HR領域のDX推進経験者
【WANT】
・クラウドシステム（Success Factors　または Workday）の経験がある
　※ユーザーとしてではなく導入側の経験があるとなおよし
・プロジェクトマネジメント経験がある
担当の場合
【MUST】
・人事業務の経験がある　or　・システム企画部門での経験がある　or　・業務改革／プロセス設計の経験がある　いずれかmust
【WANT】
・クラウドシステム（Success Factors　または Workday）の経験がある
　※ユーザーとしてではなく導入側の経験があるとなおよし
・プロジェクトマネジメント経験がある
【求める人物像・ソフトスキル】
・コミュニケーション能力
・論理的思考能力
・アウトプット能力（自身で抱え込まず、アウトプットにつなげられる人）