日本電気株式会社：3803 全社人材開発担当【コーポレート/Ｌ＆Ｄ統括部】

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東京都

会社名

日本電気株式会社

会社概要

■パブリック事業：国内外の政府・官公庁・公共機関・金融機関などに向けて、ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、安全・安心な社会の仕組みを作り上げています。
■エンタープライズ事業：製造業、流通・サービス業を中心とする民需向けにITソリューションを提供し、お客さまの売上拡大や経営効率化に加えて、新サービス立ち上げなど、お客さまにとっての新たな価値創造に貢献しています。
■ネットワークサービス事業：通信キャリア向けに、ネットワークを構築するために必要な機器や、ネットワーク制御のための基盤システム・運用サービスなどを提供しています。これまでに培った大規模ネットワーク構築をはじめとする豊富な実績と高い技術力を強みとして、信頼性の高い通信基盤の実現に貢献します。
■システムプラットフォーム事業：端末からネットワーク機器、コンピュータ機器、ソフトウェア製品、サービス基盤まで、ビジネス向け製品と、これらをベースにしたソリューション・サービスを一括提供しています。これらの製品群とソリューション・サービスを有機的に融合したソリューション型プラットフォームにより、お客さまの業務の省力化・効率化を実現するとともに、ICTを活用した新たな価値を創出していきます。

ポジション

3803 全社人材開発担当【コーポレート/Ｌ＆Ｄ統括部】

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
L&D統括部は、NECの成長の柱であるDX事業をけん引する専門人材をどのように創出していくかという全社的なミッションを掲げ、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。全社横断の人材開発機能として、ビジネスリーダーが抱える事業課題を深く理解し、これからの事業に求められる人材をどのように創出するのか、経営幹部や事業責任者と議論しながら、新たな事業モデルに必要となる人材の改革を実現していきます。

【職務内容】
DXを中心としたNECの事業成長をけん引する高度専門人材の創出に向けて、職種別の人材開発戦略の立案、全社のDX教育体系の構築、ジョブ別のスキル要件の定義・実装、全社展開に向けた運用設計など幅広く貢献いただきます。カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心で、四半期ごとのステークホルダー報告を軸としたプロジェクト型の仕事スタイルです。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ

変更の範囲：会社の定める職務

求める経験・スキル

【MUST】
課題抽出、分析、課題解決の為の施策立案から実行に至るまでの一連の活動に携わった経験があること。
具体的には以下のいずれか、または類似の経験・スキルをお持ちであること。
・HR領域の企画立案・実行
・全社規模の変革プロジェクトのコアメンバーとしての経験（組織、人事関係に限定しない）
・プロジェクト型の業務推進経験
・部門長クラスへの起案や折衝を日常的に行ってきた経験

【WANT】
・コンサルタントやSEの経験
・チームリーダーの経験
・1万人超規模の企業でのCOEスタッフ経験

【求める人物像・ソフトスキル】
新たな情報をキャッチアップする力、環境の変化や曖昧さに対する耐性。
案件マネジメントスキル（自分で問いを立てて、アプローチ方法を設計し、段取りする力）