日本電気株式会社：3730 Talent Development【コーポレート／Ｐ＆Ｃ部門】

1000～1399万円

東京都

会社名

日本電気株式会社

会社概要

■パブリック事業：国内外の政府・官公庁・公共機関・金融機関などに向けて、ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、安全・安心な社会の仕組みを作り上げています。
■エンタープライズ事業：製造業、流通・サービス業を中心とする民需向けにITソリューションを提供し、お客さまの売上拡大や経営効率化に加えて、新サービス立ち上げなど、お客さまにとっての新たな価値創造に貢献しています。
■ネットワークサービス事業：通信キャリア向けに、ネットワークを構築するために必要な機器や、ネットワーク制御のための基盤システム・運用サービスなどを提供しています。これまでに培った大規模ネットワーク構築をはじめとする豊富な実績と高い技術力を強みとして、信頼性の高い通信基盤の実現に貢献します。
■システムプラットフォーム事業：端末からネットワーク機器、コンピュータ機器、ソフトウェア製品、サービス基盤まで、ビジネス向け製品と、これらをベースにしたソリューション・サービスを一括提供しています。これらの製品群とソリューション・サービスを有機的に融合したソリューション型プラットフォームにより、お客さまの業務の省力化・効率化を実現するとともに、ICTを活用した新たな価値を創出していきます。

ポジション

3730 Talent Development【コーポレート／Ｐ＆Ｃ部門】

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。Talent for All では全従業員を”タレント”と捉えて多様な人材が成長し、自律的なキャリアを描ける施策を当社のビジネス戦略にあった形で実現します。このポジションではP&C部門内や様々な関係者と協力しながら、キャリア開発に関する様々な施策を企画・実行します。(キャリアプラン、キャリアディスカッション、LCとの連携、NGC、シニア施策等）

【職務内容】
タレントフォーオール戦略の策定と実行: 多様な人材を維持し、育成するための戦略を立案し、実行する。
キャリア開発：全従業員が参加可能なキャリア開発プログラムを立案して全体企画・管理を行う。
パフォーマンスマネジメント（キャリアパート）：全従業員が公平にキャリアプランについて話し合えるようにする。
セルフアセスメント：個々人のスキル、興味、価値観、強みを把握するための自己分析ツールを導入し、展開する。
ネットワーキング：プロフェッショナルなネットワーキングを社内で構築、維持するためのネットワーキングの機会を提供する。
データ分析：タレントフォーオールの指標を把握・分析し、アクションプランがが達成されていることを確認し、改善策を提案する。
コラボレーション： HR関係者や他部署と密接に協力し、「Talent for All」の考え方や行動を人事実務に統合する。
メンターシップ：社員のコーチングや指導を行うしくみ作りをする。
継続的な改善：業界のベストプラクティスを常に把握し、タレントフォーオールのプロセスを改善する方法を継続的に模索する。

変更の範囲：会社の定める職務

求める経験・スキル

【MUST】
経験：人事戦略立案経験者で以下のいずれかの経験がある方（HR領域の経験10年以上）
・キャリア開発
・Talent For All
・Talent Development
スキル：コミュニケーション能力、対人能力、データ分析能力、リーダーシップ、コーチング能力、I&Dに対する深い理解。

【WANT】
・人事、経営管理、または関連分野の学士号、修士号が望ましい。