会社名

日本電気株式会社

会社概要

■パブリック事業：国内外の政府・官公庁・公共機関・金融機関などに向けて、ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、安全・安心な社会の仕組みを作り上げています。
■エンタープライズ事業：製造業、流通・サービス業を中心とする民需向けにITソリューションを提供し、お客さまの売上拡大や経営効率化に加えて、新サービス立ち上げなど、お客さまにとっての新たな価値創造に貢献しています。
■ネットワークサービス事業：通信キャリア向けに、ネットワークを構築するために必要な機器や、ネットワーク制御のための基盤システム・運用サービスなどを提供しています。これまでに培った大規模ネットワーク構築をはじめとする豊富な実績と高い技術力を強みとして、信頼性の高い通信基盤の実現に貢献します。
■システムプラットフォーム事業：端末からネットワーク機器、コンピュータ機器、ソフトウェア製品、サービス基盤まで、ビジネス向け製品と、これらをベースにしたソリューション・サービスを一括提供しています。これらの製品群とソリューション・サービスを有機的に融合したソリューション型プラットフォームにより、お客さまの業務の省力化・効率化を実現するとともに、ICTを活用した新たな価値を創出していきます。

ポジション

3710 NECグループ評価報酬制度運用マネージャー【コーポレート／NECビジネスインテリジェンス株式会社 人事サービス統括部】

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
当部署はNECおよびNECグループ各社より受託している業務領域の更なる拡大および提供しているサービスの品質向上によってNECグループ全社のビジネスの成長に貢献することを使命としています。併せて、評価報酬制度をはじめ、様々な人事制度改定に伴うプロセス設計・改定なども多数取り組んでいます。

【職務内容】
以下の実行を担っていただきます。
・制度・業務プロセス設計・制度主管への提案、およびその実行
・業務プロセス改善・作業効率化・システム改善
・データ分析・課題特定・提言
・評価報酬領域の最新動向ベンチマーク・提言
・担当チームのマネジメント
※チームにはNEC担当と関係会社担当（他業務と兼務）がおり、関係会社担当のマネジメントを担っていただきます。

変更の範囲：会社の定める職務

求める経験・スキル

マネージャー の場合
【MUST】
【以下、必須】
１）人事評報酬に関する制度企画・運用経験
２）プロジェクトマネジメント経験"

【WANT】
コーポレート人事、関係会社人事、職場人事の経験
（複数の立場の経験があるとなお可）

【求める人物像・ソフトスキル】
エコシステムで考える能力
原理原則と運用効率のバランス感覚