会社名

日本電気株式会社

会社概要

■パブリック事業：国内外の政府・官公庁・公共機関・金融機関などに向けて、ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、安全・安心な社会の仕組みを作り上げています。
■エンタープライズ事業：製造業、流通・サービス業を中心とする民需向けにITソリューションを提供し、お客さまの売上拡大や経営効率化に加えて、新サービス立ち上げなど、お客さまにとっての新たな価値創造に貢献しています。
■ネットワークサービス事業：通信キャリア向けに、ネットワークを構築するために必要な機器や、ネットワーク制御のための基盤システム・運用サービスなどを提供しています。これまでに培った大規模ネットワーク構築をはじめとする豊富な実績と高い技術力を強みとして、信頼性の高い通信基盤の実現に貢献します。
■システムプラットフォーム事業：端末からネットワーク機器、コンピュータ機器、ソフトウェア製品、サービス基盤まで、ビジネス向け製品と、これらをベースにしたソリューション・サービスを一括提供しています。これらの製品群とソリューション・サービスを有機的に融合したソリューション型プラットフォームにより、お客さまの業務の省力化・効率化を実現するとともに、ICTを活用した新たな価値を創出していきます。

ポジション

3348 HRビジネスパートナー（研究開発部門）【コーポレート／グローバルＨＲビジネスパートナー統括部】

仕事内容

グローバルHRBP統括部は、当社のビジネスユニット（BU）単位にクライアントを持ち、HR起点で組織長を中心としたビジネスパートナーとして活動しています。
研究開発部門が属するグローバルイノベーションBUは、研究開発・全社事業開発・ヘルスケア事業・知的財産の4機能を有し、既存ビジネスの延長では実現が難しい、ディスラプティブで大規模な新事業の創出をミッションとしています。その中でも、自然言語処理、生体認証など、世界トップレベルの技術力を誇る研究開発部門を担当いただきます。国内外に有する研究所を担当いただくため、グローバルな活躍を期待するポジションです。

【職務内容】
担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、当社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを発揮して課題解決をリードする。 具体的には以下のタスクに責任を負う：

-　効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略とイニシアチブをリード・実行し、適切な人材を惹きつけ、発掘し、育成し、リテインする。
-　BUリーダーシップ・チームとの人材・組織会議やタレント・トーク・プロセスへの参加など、タレント・マネジメント・アジェンダへの貢献を可能にするため、関連マネジメントへの支援と指導を行う。 これを通じて、ラインマネジメントが中長期的なビジネスニーズに合わせて従業員の能力を開発できるよう支援する。
-　組織変更（リストラ、合併・買収、事業売却）をサポートし、人事の観点からビジネスに適切なソリューションを提供する。
-　人事マーケティング／EVPに貢献し、当社が選ばれる雇用主となることを促進する。
-　担当ビジネスユニットのすべてのHRコストを管理し、要求に応じて透明性のある数字を提供し、HRコストの適切な透明性と効率性を追求する。
-　部門・直下統括部における事業運営について人事的視点を提供し、戦略における人事の影響について経営陣と協議する。
-　従業員や従業員代表に人事に関する適切なコミュニケーションを行うよう経営陣を支援する。例えば、管理職／従業員／労働組合の代表者との面談を含む、懲戒処分、個別ケースの実行を伴う早期退職制度の適用、退職金の交渉を含む従業員の解雇など。
-　経営陣が、業務と従業員の能力を、全体的な戦略の方向性と現地事業の中長期的なニーズに合致させるのを支援する。
-　ビジネスを理解し、ビジネスリーダーと関わることで、ビジネス要件や課題を適切な人事アクションやイニシアチブに変換して支援する。

求める経験・スキル

【MUST】
＜スキル＞
・ビジネスレベルの英語能力（契約事や交渉事を一人で完結させられるレベル）

＜経験＞
・HRとしてのゼネラルな経験（5年以上）
・日本の労働法に関する知識

【WANT】
＜スキル／経験＞
・ICT関連の企業でのHRBPとしての経験・実績
・HRBPとしての経験と実績があり、タレント、リーダーシップ開発、ダイバーシティに関するいずれかの専門家としての経験があること
・人事の意思決定や方針が財務に与える影響をよく理解していること
・上級管理職との折衝経験を通じて培われた、チーム指向のリーダーシップ・スキル

【求める人物像・ソフトスキル】
・企画構想力、誤りに対して臆せず前進し続けられる胆力・オーナーシップ