日本電気株式会社：3987 HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル／プロフェッショナル クラス）【コーポレート／ＨＲビジネスパートナー統括部】

会社名

日本電気株式会社

会社概要

■パブリック事業：国内外の政府・官公庁・公共機関・金融機関などに向けて、ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、安全・安心な社会の仕組みを作り上げています。
■エンタープライズ事業：製造業、流通・サービス業を中心とする民需向けにITソリューションを提供し、お客さまの売上拡大や経営効率化に加えて、新サービス立ち上げなど、お客さまにとっての新たな価値創造に貢献しています。
■ネットワークサービス事業：通信キャリア向けに、ネットワークを構築するために必要な機器や、ネットワーク制御のための基盤システム・運用サービスなどを提供しています。これまでに培った大規模ネットワーク構築をはじめとする豊富な実績と高い技術力を強みとして、信頼性の高い通信基盤の実現に貢献します。
■システムプラットフォーム事業：端末からネットワーク機器、コンピュータ機器、ソフトウェア製品、サービス基盤まで、ビジネス向け製品と、これらをベースにしたソリューション・サービスを一括提供しています。これらの製品群とソリューション・サービスを有機的に融合したソリューション型プラットフォームにより、お客さまの業務の省力化・効率化を実現するとともに、ICTを活用した新たな価値を創出していきます。

ポジション

3987 HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル／プロフェッショナル クラス）【コーポレート／ＨＲビジネスパートナー統括部】

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」という当社の存在意義（Purpose)の実現のために、社会の変革を本気で目指しているNECにおいて、
HRBPは、この変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。

【職務内容】
NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
（組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など）
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
（従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など）
・人事コンサルティングとコーチング
（ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など）
・ビジネス変革の実現
（組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など
・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働

変更の範囲：会社の定める職務

求める経験・スキル

シニアプロフェッショル（部長相当）の場合
【MUST】
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験　もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
（目安：5年以上）
【WANT】
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
・ビジネスリーダーとの折衝経験
・事業計画のマネジメント経験
・グローバルHRでの経験

プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験　もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
（目安：3年以上）

【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材