日本電気株式会社：3029 インフラエンジニア（大手信託銀行向け企画開発）_EN

会社名

日本電気株式会社

会社概要

■パブリック事業：国内外の政府・官公庁・公共機関・金融機関などに向けて、ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、安全・安心な社会の仕組みを作り上げています。
■エンタープライズ事業：製造業、流通・サービス業を中心とする民需向けにITソリューションを提供し、お客さまの売上拡大や経営効率化に加えて、新サービス立ち上げなど、お客さまにとっての新たな価値創造に貢献しています。
■ネットワークサービス事業：通信キャリア向けに、ネットワークを構築するために必要な機器や、ネットワーク制御のための基盤システム・運用サービスなどを提供しています。これまでに培った大規模ネットワーク構築をはじめとする豊富な実績と高い技術力を強みとして、信頼性の高い通信基盤の実現に貢献します。
■システムプラットフォーム事業：端末からネットワーク機器、コンピュータ機器、ソフトウェア製品、サービス基盤まで、ビジネス向け製品と、これらをベースにしたソリューション・サービスを一括提供しています。これらの製品群とソリューション・サービスを有機的に融合したソリューション型プラットフォームにより、お客さまの業務の省力化・効率化を実現するとともに、ICTを活用した新たな価値を創出していきます。

ポジション

3029 インフラエンジニア（大手信託銀行向け企画開発）_EN

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
大手信託銀行、およびそのグループ会社向けシステムの企画・提案・開発（SI）・保守まで幅広く対応。
インフラ担当の社員は、現在約30名程度所属している。

【職務内容】
・大手信託銀行、およびそのグループ会社に向けてのシステム開発／SI（HW，クラウドサービス，OS，MWの設計～構築～テスト）。
・オンプレミスでシステムを一から構築・導入するケース、パブリッククラウド（AWS，Azureなど）を用いて（組み合わせて）ある特定機能やサービスを提供するケースともにあり。
・提案フェーズでは提案書や見積書、上流フェーズでは要件定義書や設計書、下流工程ではテスト計画書やテスト仕様書と、それぞれ作成／レビューなどにあたってもらう予定。
・協力会社メンバーとチームを組み、PJリーダーとしてチームメンバーを指導・牽引していく役割も担ってもらう予定。（重要）


【ポジションのアピールポイント】
・客先が日本を代表する大手金融機関という事もあり、先進的な取り組み（AI，UXP，RPA，DX など）に直に触れられる機会が多く、また、関連する先進技術についての教育機会も充実している。
・COVID-19による悪影響も限定的であり、市場全体は活況。また、当グループは安定的に高収益を上げている組織であり、NEC内でも高い評価を得ている。
・社会的価値の高いシステム構築の実績が豊富。

構築事例

＜組織紹介ページ＞
金融ソリューション事業部門

Digital Finance Tech Report

求める経験・スキル

主任の場合
【MUST】
下記いずれかを満たしていること
　・PMまたはPLとしてのチームマネジメント（リーダー）経験
　　※概ね5年程度の経験年数が目安
　　※顧客、チームメンバーとのコミュニケーション能力を有していること
　・OS（Windows、Linux）パラメータ取扱いスキル（資格は不問）
　　※概ね5年程度の経験年数が目安
　・パブリッククラウドサービス（AWS、Azure）取扱いスキル（資格は不問）
　　※概ね5年程度の経験年数が目安

【WANT】
・各種MW（SQLServer、VMWare、ClusterProなど）の取扱いスキル
　※経験あるもの、得意領域などがあれば例示して欲しい
・EC2、RDS、EBS、ExchangeOnline、Teams，SharePoint、AzureADなど、各種クラウドサービスなどの取扱いスキル
・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力


担当の場合
【MUST】
下記いずれかを満たしていること
　・OS（Windows、Linux）パラメータ取扱いスキル（資格は不問）
　　※概ね3年程度の経験年数が目安
　・パブリッククラウドサービス（AWS、Azure）取扱いスキル（資格は不問）
　　※概ね3年程度の経験年数が目安

【WANT】
・各種MW（SQLServer、VMWare、ClusterProなど）の取扱いスキル
　※経験あるもの、得意領域などがあれば例示して欲しい
・EC2、RDS、EBS、ExchangeOnline、Teams，SharePoint、AzureADなど、各種クラウドサービスなどの取扱いスキル
・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力
・PLまたはTL（チームリーダー）としてのリーダー経験


主任・担当共通
【求める人物像・ソフトスキル】
問題点や課題を自ら掘り起こし、不明点がある場合は自身で調査・行動する「主体性」を持った人物。