日本電気株式会社：4251 Global Mobility Manager（Global HR）_CO

会社名

日本電気株式会社

会社概要

■パブリック事業：国内外の政府・官公庁・公共機関・金融機関などに向けて、ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、安全・安心な社会の仕組みを作り上げています。
■エンタープライズ事業：製造業、流通・サービス業を中心とする民需向けにITソリューションを提供し、お客さまの売上拡大や経営効率化に加えて、新サービス立ち上げなど、お客さまにとっての新たな価値創造に貢献しています。
■ネットワークサービス事業：通信キャリア向けに、ネットワークを構築するために必要な機器や、ネットワーク制御のための基盤システム・運用サービスなどを提供しています。これまでに培った大規模ネットワーク構築をはじめとする豊富な実績と高い技術力を強みとして、信頼性の高い通信基盤の実現に貢献します。
■システムプラットフォーム事業：端末からネットワーク機器、コンピュータ機器、ソフトウェア製品、サービス基盤まで、ビジネス向け製品と、これらをベースにしたソリューション・サービスを一括提供しています。これらの製品群とソリューション・サービスを有機的に融合したソリューション型プラットフォームにより、お客さまの業務の省力化・効率化を実現するとともに、ICTを活用した新たな価値を創出していきます。

ポジション

4251 Global Mobility Manager（Global HR）_CO

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
Direct reporting relationship ? report direct to the Head to deliver desired outcomes for global mobility team.

Work together closely with POD team members to ensure efficient and effective collaboration with all colleagues in a global eco-system. Play an active role to ensure POD metrics are being met.

【職務内容】
Included but not limited to:
・Manage regular review of Global Mobility policies and strategic policy initiatives to enhance and expand Global Mobility frameworks, aligning key elements with broader global HR priorities.
・Support HR teams through policy guidance and process facilitation on new global assignment cases, ensuring compliance with tax, social security, immigration, and regulatory requirements, while delivering a seamless employee experiences and consistent execution.
・Provide subject matter expertise, cost management guidance and advisory on Global Mobility best practices, partnering with regional HR teams to strengthen governance and drive continuous improvement.
・Consult on international work arrangements, offering guidance to HR and internal stakeholders in close collaboration with Corporate Tax to ensure compliant and efficient structuring.
・Leverage existing Global Mobility technology platform to drive ongoing enhancements, support automation initiatives, and streamline operational workflows for improved efficiency and compliance.
・Build strong relationships with internal stakeholders, external partners, and employees across the global network to foster trust, credibility, and alignment.

【職場環境】
グローバル（社内、海外の）　ステークホルダーに連結の必要ゆえ。

職務変更の範囲：会社の定める職務

求める経験・スキル

【MUST】
・Expert-level of technical Global Mobility skills specifically in tax compliance
・Extensive experience managing different international work arrangements, such as host-based assignments, virtual work arrangements, dual role assignments.
・Strong communication skills with the ability to convey complex information clearly
・Business-level proficiency in English and Japanese native speaker
・Building trust-based relationships with stakeholders across geographies and cultures.
・High standards for customer service.
・Enjoy working in a fast paced and changing environment.
・Risk aware and have a mind-set of continuous improvement.
・Enjoy handing complex challenges and solving problems in a collaborative and iterative way.
・Highly organized, meticulous, with a strong attention to detail, can juggle multiple priorities and are able to push issues to closure.

【WANT】
・More than 10 years of experience in the relevant Global Mobility field including Japanese market knowledge and a good understanding of Japanese labour law
・Experience working in a virtual global HR team.
・A high appetite for learning and personal development.