会社名

NTTアノードエナジー株式会社

会社概要

エネルギー流通ビジネス
グリーン発電、アグリゲーション 、電力小売、エンジニアリングソリューション

◆エネルギ流通ビジネス
NTTアノードエナジーは、エネルギーを創り、蓄え、調整し、届け、使う、までを一気通貫で担うことで、新たな「エネルギー流通」の仕組み創りに挑戦しています。NTTグループの技術や資産を組み合わせることで、より安定的でより効率的なエネルギー利用を実現し、私たちの生活やこれからの日本の産業・経済の仕組みに直結する社会課題を解決します。

＜グリーン発電＞【創り】
太陽光、風力、地熱、バイオマスなど、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を地域と共生しながら着実に実施することで、NTTグループのカーボンニュートラルはもとより、脱炭素社会の実現に向けた効率的な発電事業の推進を担います

＜アグリゲーション＞【蓄え・調整】
再生可能エネルギーの普及・拡大にともない生じる課題を、需給バランスを調整する蓄電池やEMS（エネルギーマネジメントシステム）により解決。企業や自治体等のお客さまはもちろん、日本全体のカーボンニュートラルに貢献します

＜電力小売＞【届け、使う】
企業や自治体などのニーズに合わせて、様々なパートナーとも連携し、最適なソリューションで再生可能エネルギーを持続的にお届けしていきます

＜エンジニアリングソリューション＞【ベーススキル】
約１４０年にわたり、通信設備用電力システムの構築・保守運用で蓄積した技術力とノウハウを活かし、再生可能エネルギーや蓄電池、データセンターを中心としたエンジニアリングソリューションを展開しています

◆通信インフラ 電力システム構築・保守
NTTアノードエナジーでは全国に約7,300棟ある通信ビルに二重三重のバックアップを備えた電力システムを構築し、24時間365日、一元的に監視を行いながら運用しています。約140年にわたり培い磨き続けてきた、構築から保守までの設備マネジメントの技術力が、私たちの 「通信を守る」という使命を支えています。

ポジション

人事（制度担当）

仕事内容

✅ビジネス戦略実現のため、会社基盤である人事関連制度の企画・運用を担い、会社の成長を支えるポジションです。
✅経営幹部や関係各所との協議により、社員の働く環境やモチベーションを改善・向上する仕組みを構築します。
✅制度を正確かつ安定的に運用するとともに、社員や各組織から寄せられる意見、社会環境や法令の変化、NTTグループ全体の方針等を踏まえ、制度および業務プロセスの見直し・構築を行います。

■募集背景
事業を取り巻く環境が短期間で変化する中、企業戦略を支える人事制度にも、従来の延長ではなく、その時々の環境や戦略に応じて柔軟に見直し、進化させていくことが求められています。
NTTアノードエナジーでは、会社の成長フェーズに合わせて、人事制度を「運用するもの」から「経営・事業を支える基盤」として再設計していく段階にあります。
こうした背景のもと、幅広い知見や新たな発想を活かしながら、人事制度の設計・運用をリードし、会社の基盤づくりに主体的に関わっていただける方を募集しています。

■業務内容
1）各種制度の設計・運用
・就業規則、人事・給与制度等の企画・改定に関する調査および検討
・各種制度の運用管理、モニタリングおよび課題整理および改善案の作成
・給与支給オペレーションの統括（本社およびBPOのコントロール含む）
　（例月給与、賞与、年末手当、法定調書対応 等）
・人事制度等の社員周知、問い合わせ対応及び運用定着の支援

2）人事・給与制度の運用
・評価、給与改定、賞与、各種手当等に関する運用業務
・制度に関する社員向け情報の整理および分かりやすさの改善
・社員および各組織からの制度に関する問い合わせ対応
・年末調整、法定証書等の時期業務に関する対応
・委託先（BPO）との業務連携、問い合わせ対応および処理内容の確認

3）組織マネジメント
・各組織およびグループ会社における制度運用の支援

■仕事のやりがい
本ポジションでは、経営戦略や事業方針と密接に連動した人事制度の検討を通じて、会社の重要な意思決定のプロセスに参画することができます。当社ではNTTグループ全体の方針との整合を前提とした中で、最適な制度運用や改善を検討していく点に特徴があります。経営・現場・グループ各社のさまざまな視点を踏まえながら、施策を具体化し、実行につなげるプロセスに深く関わることができます。
また、人事制度は全社員に影響を及ぼす領域であり、制度の設計や運用のあり方が、組織全体の生産性や働き方、社員の納得感に直結します。個別の案件やプロジェクト単位ではなく、会社全体に関わる課題に取り組み、中長期的に経営への影響が大きい点も特徴の一つです。加えて、労働法や税務、企業会計など幅広い知識が求められるため、HR領域における専門性を幅広く深めることができます。

■得られるスキル・経験
・会社全体の事業戦略や人事方針等を踏まえた施策検討等による、経営視点での発想力や企画構築力
・経営幹部や関係各所との合意形成を通じた、折衝力や判断力　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・制度や給与支給に関わる各種法令の知識（労働法、税法、等）

■入社後のキャリア、経験者採用に期待すること
入社後しばらくは制度業務を中心に従事いただくことになりますが、将来的には制度を軸としつつ、HR領域全般を担う人材をめざしていただく予定です。

■部門からメッセージ
世の中が目まぐるしいスピードで変化する中、HRの役割もまた、社員一人ひとりや社会の変化に寄り添いながら進化していくことが求められています。
NTTアノードエナジーは、2019年に設立した会社で、スピード感と機動力を強みとする会社です。新しい取り組みやチャレンジを前向きに受け入れる風土があり、自ら考え、形にしていくことができます。
これまで培ってこられたご経験や専門性を存分に発揮しながら、会社とともに成長していきたい――そんな想いをお持ちの方に、ぜひご活躍いただきたいと考えています。

求める経験・スキル

必須スキル・経験
・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の企画または運用における3年以上の業務経験
・一定規模（約1,000名）以上の会社・組織におけるHR領域における業務経験
・労働法、所得税法、社会保険関連の知識

歓迎スキル・経験
・その他HR領域における業務経験
・制度を「業務」てはなく「経営基盤」として捉えられる視点
・様々な課題における真の要因を見極める分析力、問題解決力
・高いコミュニケーション力と調整力

求める人物像
フットワーク良く一人称で行動できる人物