会社名

株式会社NTTデータ

会社概要

■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他これらに関する一切の事業
■公共、金融、製造小売、サービス、通信など幅広い分野へ様々なITサービスを国内外バランスよく展開。
■OJTだけでなくOFFJTも充実させ、学び続ける姿勢を支援
■約8割の社員がテレワークを活用。他にも育児介護制度や休暇制度、女性活躍推進など、積極的な働き方改革に取り組んでいます。

ポジション

【スタッフ】NTTデータグループの人事制度運用・制度活用企画・課題解決

仕事内容

【職務内容】
NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTTデータInc（海外事業会社）とグローバル経営体制にシフトしています。

グローバルIT企業を目指す当社は、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要です。

その実現に向けては、新人事制度をさらに活用していく必要がありますが、NTTデータグループにおける人事制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。募集組織は、NTTデータグループ、NTTデータ、NTTデータIncの3社において、異動・評価・昇格・シニア活用・離職対策等、人事制度運用全般に責任をもった担当となります。

本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討もおこなっていく職務です。NTTデータグループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集しています。詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。

【想定される業務内容】
‣一般社員・管理職の評価に関わる事業部門人事の指導・サポート
‣離職抑制に関わる施策検討
‣役定運用の見直し等、シニア活用の施策検討
‣上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
‣上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成

【アピールポイント（職務の魅力）】
• 3社化に加え、ジョブ型＆新人事制度導入等、なかなか経験を得難い環境下で、人事制度運用や企画をおこなう貴重な経験を積むことが可能です。
• 国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
• 本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
• 人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
• フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です
• 担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

※業務内容の変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。

求める経験・スキル

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
【専門スキル】
• 1000名以上の規模の組織において、人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験がある方
• 人事領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方
• 広範なステークホルダーとのコミュニケーションを得意とする方

【ベーススキル】
• Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること
• 困難な課題に対して積極的に取り組む姿勢を有すること
• 自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて最適解を導くことができること
• 新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら良好な信頼関係を構築することができること

【求める人物像】
・チャレンジ意欲：異文化に臆せず、初対面でも進んでコミュニケーションが取れる人、相手の意図を汲み、自分の意図を明確に伝えられる人。未知・未経験の業務や環境を恐れず、果敢に挑戦することができる人。(特に重視)
・信頼関係構築力：コミュニケーションをとる相手の立場や考え方の理解に努め、期待に応えることで信頼を得ることができる。・コミュニケーション能力：自身の考えを論理的に伝えることができ、また相手の話しを傾聴の姿勢で聞くことができる人。
・課題解決能力：課題解決にあたって即時に現場に飛び込む行動力と周囲を巻き込める対人折衝能力を持つ人。達成困難な課題に対して、自ら関係者を巻き込み協力関係を築いて解決することができる人。
・バイタリティがあり、常に自責で考えることのできる人
・未経験の領域にも積極的に取り組む意欲がある人
・作業者・管理者ではなく、自ら経営の一翼を担っている責任感を有し、一人称で考え、業務遂行をリードできるマインドを持つ人。