株式会社NTTデータ：【金融】キャリア採用担当～金融系エンジニア組織の採用活動をリードするポジション～<1420>

会社名

株式会社NTTデータ

会社概要

■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他これらに関する一切の事業
■公共、金融、製造小売、サービス、通信など幅広い分野へ様々なITサービスを国内外バランスよく展開。
■OJTだけでなくOFFJTも充実させ、学び続ける姿勢を支援
■約8割の社員がテレワークを活用。他にも育児介護制度や休暇制度、女性活躍推進など、積極的な働き方改革に取り組んでいます。

ポジション

【金融】キャリア採用担当～金融系エンジニア組織の採用活動をリードするポジション～

仕事内容

【職務内容】
【組織について】
本担当（金融高度技術本部）は、金融分野を横断する基盤系エンジニアやPMを中心とした技術者が集まる約400名の組織です。
金融システムにおける信頼性・先進性の両立を実現するため基盤技術力のさらなる強化を図り、下記に貢献します。
・技術により金融分野の先進・先端プロジェクトの成功に貢献する
・技術ノウハウの蓄積・金融分野内への普及展開により、お客様への価値提供に貢献する
この本部の中で組織ミッションの実現・組織メンバ一人ひとりが「ここで働けて良かった」と感じ前向きに働く土台を支えるために人事系施策を企画運営していくことが、私たち人事担当の役割です。

【職務内容】
金融高度技術本部の人事担当者として、以下の担当領域の中でキャリア採用をメインにご担当いただきます。
・キャリア/新卒採用施策の企画運営
・人財育成施策の企画運営
・キャリア自律支援策の企画運営
※他、事業本部組織の人事担当者として昇格・異動運用や労務等も一部ご担当いただく可能性があります。

2024年7月に設立した新組織として、キャリア採用活動は加速したばかりです。
社内外のステークホルダーと連携し試行錯誤しながら、自分達なりの採用活動を作り上げていくことができます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・企画～実行まで一貫して、一人称で裁量を持って進めることができます。
・現場に近い立ち位置の人事担当だからこそ、現場からフィードバックを得ながら施策を推進することができます。
・採用を中心にしつつも、育成・キャリア自律支援と人事担当者として幅のある経験を積むことができます。

【参考情報】
金融高度技術本部の紹介
https://finance-hr.nttdata.com/division/advancedtechnology/

【組織情報】
金融高度技術本部の人事担当として採用育成領域に携わっているのは、課長1名・メンバ2名です。

【採用背景】
2024年7月に発足した金融高度技術本部は、基盤系技術者を中心に約400名が所属している組織です。約100名の技術支援部隊に加え、これまで各本部・事業部で活躍していた基盤エンジニアの一部を金融横断組織である当組織に集めることで、領域横断で知見を蓄積・展開することで市場へ価値提供を実現しつつ、基盤エンジニアとして幅広いスキルアップが臨める環境を作りました。

メインフレームからオープンシステムへのマイグレーション開発や、OSSでの開発、クラウドリフト＆シフトの需要の高まり、デジタル化を進めるうえで最適なアーキテクチャ設計や構築など、当組織の基盤エンジニアへの引き合いが多いため、組織としてエンジニアのキャリア採用を2025年夏頃から加速しています。更なるアクセルを踏むべくキャリア採用活動を推進する担当者を募集いたします。

求める経験・スキル

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
下記全てに該当する方
・就業歴5年以上、かつHR組織におけるキャリア採用活動経験2年以上
・IT系開発職種の採用活動に携わった経験
・キャリア採用活動の企画～実行まで、自身で施策を推進した経験
・社内外関係ステークホルダーとのコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整を実施した経験

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・キャリア採用に限らない、人事領域の実務経験

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【求める人物像】
・キャリア採用を中心に、人事担当者としてスキルアップしたい方
・現場や社内外関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら、新しいチャレンジをしていきたい方