会社名

株式会社NTTデータ

           

会社概要

日本電信電話公社（現NTT）から分社・独立して以来、 数多くの超大規模システムの構築に携わり、社会に新たな利便性や安全性 をもたらし続けています。企業理念である「NTTデータグループは、情報 技術で、新しい『しくみ』や『価値』を創造し、より豊かで調和のとれた社会 の実現に貢献する。」を普遍的な使命として追求し続ける一方、事業構造は 大きな変革を遂げています。売上高は、28期連続で増収を遂げ、海外売上 高比率は、グローバル市場に本格進出した当時の1%から40%を 超える規模まで拡大しました。 NTTデータでは社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」、多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」、最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」が求められています。

           

ポジション

【スタッフ】人事・雇用・評価等の制度企画スタッフ

仕事内容

NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTTデータInc（海外事業会社）とグローバル経営体制にシフトしています。

 

人事制度・グローバル経営体制など大きな変化があるわけですが、NTTデータグループにおける人事・雇用・評価等各制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。本ポストは、NTTデータグループ、NTTデータ、NTTデータIncの3社に対し、新人事制度の導入に伴った人事・雇用・評価等の企画・立案・運用設計・運用指導をおこなっていく職務となります。

 

‣グループ会社への人事・雇用・評価等各制度に関わる指導・サポート
‣上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
‣上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成

 

【アピールポイント（職務の魅力）】
ジョブ型制度、NTTデータグループ/NTTデータ/NTTデータIncの3社体制等、人事パーソンとして貴重な機会がある中で、以下の人事業務に関する知識、経験を積むことが可能。

 

・NTTデータグループにおける人事・雇用・評価等各制度に関する広範な知識および経験
・人事的な課題の発見/解決経験
・本社スタッフとして、経営幹部・広範なステークホルダーとの調整・対応経験
・同業他社や外部有識者との意見交換・コミュニケーション経験

求める経験・スキル

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・1000名程度以上の規模の法人において、人事制度企画・設計に関する知識または業務経験がある方
・人事領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方
・広範なステークホルダーとのコミュニケーションを得意とする方

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・労働組合との対応経験をお持ちの方

■資格
・ビジネス・キャリア検定人事・人材開発または労務管理　2級以上