会社名

オイシックス・ラ・大地株式会社

会社概要

◇ウェブサイトやカタログによる一般消費者への有機野菜、特別栽培農産物、無添加加工食品等、安全性に配慮した食品・食材の販売
◇国内食品宅配マーケット市場の拡大傾向もあり、他社ブランドのEC支援事業も含めて6ブランドを展開するB2Cサブスクリプション宅配ビジネスでは流通総額1,200憶円、サブスク会員数60万人（2021年度）と順調に伸長
◇「サステナブルな食の未来を創り続ける」オイシックス・ラ・大地は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念として掲げ、食べる人と作る人とを繋ぐ方法をつねに進化させ、持続可能な社会の実現を目指しています。
◇食に関する社会課題をビジネスの手法で解決：ビジネスモデルとテクノロジーの力で、地球にも人にもよい、持続可能な社会をつくることをミッションとする当社。フードロスやカーボンニュートラルなど社会課題に向けた取組みも熱心に推進。
◇働き方：月間平均残業時間31時間/男性社員の育休率24％/社員の離職率6.5％（2021年度実績）リモートワークや時短応相談（パパママ社員も多数）/副業OK/社員割引ありなど働きやすい制度も多数。
◇キャリア採用比率に：2018年?20年における新規採用者（累計）における新卒採用者数は21名（10.2％）、キャリア採用者数は184名（89.8％）

ポジション

経営企画本部 事業支援部

仕事内容

職務内容
経営企画・FP&A（事業部パートナー）｜マネージャー候補〜メンバー｜2,500億規模の成長を動かす、攻めの事業支援

募集背景
オイシックス・ラ・大地は、「食に関する社会課題を、ビジネスの手法で解決する」ことをミッションとしています。
農薬に頼らない野菜の販売や、食の安全を届けるサブスクリプションモデルなど、それまで世の中になかった「新しい当たり前」を次々と形にしてきました。

現在は3ブランド統合やシダックスグループの連結子会社化等を経て、売上高2,560億円（2025年3月期実績）へ。さらに次のステージを目指す「変革期」にあります。

経営の複雑化が増す今、事業部と並走し、未整備な状況を自らの裁量で整え、数字の力で「次の新しい当たり前」を創り上げる仲間を募集します。

職務内容
担当事業部門（ブランド）の計数管理（FP&A）を一貫して担い、事業成長をリードするパートナーとして「数字」で事業成長を牽引いただきます。

戦略的パートナーシップ
ブランド責任者と密に連携し、事業戦略に基づいた予算策定や投資判断の議論をサポート・リードします。
KPI分析と収益改善提言
会員数、受注率、客単価等の主要KPIを分析。乖離要因を特定し、収益向上に向けた具体的なアクションプランを提案・推進します。
施策の実行支援と検証
立案した施策のシミュレーションから、実施後の効果検証まで責任を持ち、事業部メンバーと並走して完遂を目指します。
管理手法のブラッシュアップ
より正確な経営判断を行うため、既存の集計手法や管理指標を見直し、事業の実態をより緻密に反映できる形へと磨き上げます。
分析フォーマットの精緻化
高度な分析を継続的に行うため、データの正確性と連続性を担保した分析フォーマットへのアップデートを主体的に行います。
数値の実態把握と精緻化
正確な分析の前提となる「データが合わないところを合わせる」といった、現場の実態を正しく把握するための地道な数値の紐解き・整備を、自らの重要な役割と捉えて実行します。
事業規模
担当いただく各事業領域は、以下のようなビジネス規模を有しています。（2025年3月期実績）

BtoCサブスクリプション事業（食品宅配）：約970億円規模
Oisix（約600億円）、らでぃっしゅぼーや（約160億円）、大地を守る会（約100億円）、Purple Carrot（約100億円）
BtoBサブスクリプション事業（給食・法人向け）：約600億円規模
病院、高齢者施設、保育園等への食事提供受託
その他事業：約210億円規模
移動スーパー「とくし丸」、三越伊勢丹のEC支援「ISETAN DOOR」など

■職務内容
（変更の範囲）会社の定める業務（他社への出向を含む）

求める経験・スキル

応募資格・条件
■必須要件：
以下のいずれかの実務経験（3年以上）
事業会社での経営企画、事業企画、管理会計、FP&A
コンサルティングファーム、または総合商社でのプロジェクト経験（数値分析を含む）
数値分析能力
PL・BSの知識に基づき、ビジネスを構造的に理解できる力
Excelスキル
VLOOKUP、ピボットテーブル等の実務利用

■歓迎要件：
チームリードや後輩の育成・マネジメント経験（リーダー候補は必須）
簿記2級相当の会計知識
Excel管理からBIツール等への移行、データ基盤の整備経験

■求める人物像：
主体性・オーナーシップ：
役割を「分析まで」と限定せず、事業推進に必要な数値調整や実態把握を自律的に拾い、完遂までやり抜く姿勢がある方。正解のない環境を楽しみ、自ら課題を特定できる方。
現場リスペクトと数値への執着：
現場の一次情報を大切にし、正確な実態把握に向けた地道な数値整備も「攻めのための土台」として、妥協なく遂行できる方。
多角的なコミュニケーション力：
関係各所と積極的に対話し、情報を引き出すことで、組織としての迅速かつ的確な意思決定を支えられる方。