会社名

パナソニック株式会社

会社概要

創業以来、変わることない使命である「社会生活の改善と向上」と「世界文化の進展」にさらに貢献していくために、パナソニックグループは2022年4月に事業会社制へと移行しました。その中でくらし事業領域を担うのが、パナソニック株式会社です。
家電事業は一部に過ぎません。パナソニック株式会社はくらしに関わる幅広い事業領域を持ち、領域別（白物家電・電気設備・空質空調・食品流通・海外特化）に５つの分社体制にすることで意思決定・変革のスピードを上げてお客様への貢献度向上を目指しています。

ポジション

非連続成長に向けた住まい・くらし領域での新サービス事業企画（住まい・くらし領域のベンチャーの企画、立上、推進）

仕事内容

●サービスクリエーションセンターのミッション

パナソニック社　電材＆くらしエネルギー事業部における、「新規事業創出」を任されている部署となります。電材＆くらしエネルギー事業部が掲げる『一人ひとりの快適で持続可能なくらしを支える』パーパス実現に向けて、既存の枠にとどまることなく新規サービスを創出し事業部におけるサービスソリューション事業の成長を牽引するのが、私たちサービスクリエーションセンターのミッションです。

●次期企画チームのミッション

サービスクリエーションセンターの中でも特に、「ゼロ→イチ」のサービス事業創出を担当するチーム。徹底した顧客志向によるこれまでにないサービスの探索から事業企画、立上げに必要な中長期戦略の立案を担っています。設立から4年ですが、すでに2つの新サービス（モバカン、まちベル）をローンチしており、今後もどんどん新しいサービスを生み出してまいります

●募集背景

募集の主目的：上記ミッションを実現すべく、これまでのパナソニックにはない、新しく多様な視点をもとに、非連続成長創出にチャレンジするリーダー候補にジョインして頂きたい。
募集の背景：非連続成長の牽引には、モノづくり強みや既存リソース活用視点のみならず、新視点による事業創造を加えて検討する必要があります。たとえば「脱炭素の世界的潮流」、「AI等のテクノロジーの進化」、「少子高齢化に起因する社会問題」などが挙げられます。そのためには、徹底した「顧客志向」でニーズを探るとともに、実現に向け少し先の未来を見据えた先行的な打ち手が必要であり、新たな仲間とともに実現したいと考えております。

●担当業務と役割

【担当する業務】
非連続成長を実現するため、当部署全体の中長期戦略の立案する戦略の立案。そして、その戦略を具体的に実行するための新しいサービス事業について、事業構想企画の段階から実際の事業立ち上げ後までのフォローをお任せいたします。（ポジションとしては、リーダーポジションを想定）
（部署の責任者、チームリーダー含め、メンバー全員が「事業」にコミットし、それぞれの役職や役割を超えて推進しております）

【期待する役割】
・顧客と顧客課題の絞り込み、その課題解決仮説と収益設計を行った上で企画構想案を構築する。
・顧客課題解決の仮説立案までは、個人ですすめ、それ以降はサポートメンバーも入り、企画構想案まで仕上げていくイメージです。
・企画だけでなくご自身およびチーム全員を巻き込み、一丸となってプロジェクトを進める推進力、巻き込み力、現場力、実行力、分析力を発揮して頂きます。

・パナソニックの持っている豊富な有形、無形の資産をフル活用し、世の中にない全く新しいサービス開発に携われるチャンスです！

●具体的な仕事内容

事業企画リーダー職
・企画構想：一般的には、顧客と顧客課題の絞り込み。その課題を解決するソリューション仮説を構築。そのソリューションで獲得できる収益を設計。事業目論見仮説を構築。
・事業化決裁：ソリューション手段を具体化し、サービス開発日程やコストを算出。その上で、最終事業性分析をし、事業化決裁を起案。
・事業立上げ：事業人材の採用活動。各チームの設計と組織化。営業・運用戦略、戦術の準備。サービス発売後は事業収益獲得へ具体的なビジネス活動へ移行。
※担当テーマは、ご入社後に組織リーダーと相談して決定します。

※職種の変更の範囲：当社業務全般

求める経験・スキル

【必須】
＜経験＞
・単なるモノ売り、サービス売りでは無く、徹底的に「顧客志向」に向き合う新規事業企画や、サービス企画、営業企画のご経験をお持ちの方（目安3年以上）
　また、上記の「徹底的な顧客志向」「企画経験」をロジカルに、応募書類および面接でしっかりとお伝え、お話いただける方。
　（選考のポイントは、「仮説構築力」　「インサイト”発掘力”」　「数値で考えられる力」となります）
・業界や製品、サービスは一切不問です。

【人柄・コンピテンシー】
・上記組織、チームのミッションに共感し、「自分はどうしたいのか？」を考え、事業推進に労力をいとわない方（当事者意識）
・圧倒的な現場感覚：自身が考えたことを机上の空論で終わらせず、その仮説を確かめるため自ら現場へ行く（ある意味、泥臭く愚直に）ことが当たり前にできる（現場主義）
・社会課題解決への挑戦：大企業の経営資源を活用し、従来の生活を大きく変え、人々の幸せを創造していくことにやりがいを見出し、モチベーション高く行動する。
・最後までやり遂げる強い意志、覚悟をお持ちの方

書類選考、および面接においても上記観点にて拝見させていただきます