パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社：◆《横浜》間接材調達準備室室長候補_全社間接材調達部門の組織立上げと制度設計ができる変革者を求めます

1,250～1,650万円

神奈川県

会社名

パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社

会社概要

「持続可能なモビリティ社会」の実現をミッションに、「安心」「安全」「快適」「環境への配慮」を追及した自動車関連の製品や技術を開発・生産・販売するパナソニックグループの会社です。
パナソニックがこれまで家電や住宅分野で培ってきた技術力と社内のノウハウを結集し、オーディオやカーナビ、フロントガラスに情報を表示する電子表示技術、電気自動車向けの車載商品を手がけています。

PASグループ　2024年12月末人員実績
　PAS単体　5,000人
　国内　　　6,100人（関連会社含む）
　グローバル　約21,000人（国内含む）

ポジション

◆《横浜》間接材調達準備室室長候補_全社間接材調達部門の組織立上げと制度設計ができる変革者を求めます

仕事内容

職務内容
●間接材調達準備室のミッション

PAS全社の間接材調達の組織立上げをリードし、間接材調達ガバナンスの制度設計を行っていただきます。

●募集背景

当社はIPOに向けて将来的な競争力の強化、企業価値向上に向けた全社のトランスフォーメーション（変革）が必要です。その全社変革活動には視点、経験、熱量など多様な人材でこそ実現できると考えています。間接材調達においては、Panasonic本社機能に業務委託しているために、カーブアウトする中で新設の組織となります。是非とも変革マインドを持った方を募集いたします。

●担当業務と役割

・新設する間接材調達部門において
　ー部門の組織構成の策定
　ー上長、関連部門と連携し、ガバナンスが効いたルール・プロセス構築と、全社への徹底
　ー現行業務内容理解するための各部門との調整
　ー購入先との交渉と社内関連部門との折衝・調整
　ー部下の人財育成と変革に向けたマインドチェンジを促すことができるチームマネジメント

●具体的な仕事内容

■組織化、全社ガバナンス（規程基準の策定など）構築、各部門の責任者との折衝
■目標設定と達成、実行するための部下支援
■人材育成と働きやすい風土醸成

●この仕事を通じて得られること

■経営的視点の獲得：全社グローバル視点での組織立上げと対応すべきことの優先順位付けと経営効果の創出
■リーダーシップ：周囲の巻き込み力と、プロジェクトマネジメント、利益相反する局面での組織・人の動かし方
■PAS全社的な人的ネットワークの獲得：執行役員、職能責任者など多様な人材との協働

仕事についての詳細
パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社は、車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、自動車用ミラー、車載電池をはじめとする電動化システムなどを事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供します。

業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める経験・スキル

資格・スキル・経験など
■利害の異なる社内/社外関係者との調整能力
■異論反発があっても粘り強く推進するレジリエンス

■5名以上のチーム統括経験
■全社横断での制度・ガバナンス変革の推進経験
■社外取引先との交渉の経験
■間接材/MROの実務経験

【人柄・コンピテンシー】
■新しい課題に対して積極的に取り組む姿勢
■データを分析し、洞察を導き出す論理的思考力
■チーム内外で効果的にコミュニケーションを取り、協働する能力
■多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図る能力