会社名

パナソニック コネクト株式会社

会社概要

パナソニックグループでB2B事業を担い、メーカーとIT両者の強みを活かすことで、より良い未来を作っています。お客様の現場でなければ分からない業務プロセスの課題を発見し、パナソニック コネクトの高品位な製品とICTソリューションで経営課題を解決します。お客様と1つのチームになり課題の根本に迫り、お客様の現場の業務プロセスにイノベーションを起こし、より良い社会を目指しています。

ポジション

《東京》《HRコンサルタント》【PCO　人事総務本部】

仕事内容

職務内容
●人事総務本部のミッション

【人事総務本部とは】
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【HRコンサルティング部とは】
経営と現場をつなぐ「変革のハブ」として、戦略の実行から現場改革までを一気通貫で担う組織です。
単なる制度運用ではなく、現場に入り込み、課題を構造化し、解決まで実行する役割を担っています。

●募集背景

当社は、事業ポートフォリオの変革やグローバル競争の激化といった環境変化の中で、
「経営戦略と人事戦略の連動」をより一層強化しています。

また、労働力の減少や事業環境の変化に対応するため、
HR機能の「標準化・高度化・選択と集中」を推進し、
より少ないリソースで高い価値を生み出す体制への転換を進めています。

戦略を描くだけでなく、現場に入り込み、実行までやり切る人材が求められており、
共に組織変革を推進いただける仲間を募集しています。

●具体的な仕事内容

現場ソリューションカンパニーを担当する人事として、現場に入り込み課題を特定し、施策の立案から実行・定着までをリードいただきます。オペレーションではなく、組織変革の実現に責任を持つポジションとなります。

・施策実行支援: HRBPと連携し、施策の設計だけでなく実行支援、課題解決のファシリテーション
・組織設計/組織開発: 組織設計・再編、役割定義、組織ガバナンスの整備
・タレントマネジメント: 人材育成ロードマップ、後継者育成、評価制度の運用設計支援
・人事データ分析: データ収集・可視化・KPI設定、施策効果の評価
・リーダーシップ開発・教育: 研修設計、プログラム運用、リーダー育成計画の策定

●職場の雰囲気

中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度を目安としています。
課は15名程度の体制で、拠点は東京（浜離宮・品川）や横浜にあります。
年齢層は20代～50代まで幅広く（30代中心）、女性が約7割を占めています。

●キャリアパス

23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める経験・スキル

資格・スキル・経験など
《必須》
・従業員1,000人以上の規模で、人事領域（HRBP、制度、労務、組織開発等）の実務経験（目安として5年以上〜）
・経営層、現場、関係部門など多様な関係者と連携しながら合意形成・施策推進を行った経験
・組織や業務における課題を特定し、施策立案から実行までをリードした経験