会社名

会社概要

ポジション

仕事内容

◆◇2022.10.3にdodaX（https://doda-x.jp/）へとリブランディング◇◆サービス拡大・顧客からより選ばれていくサービスを目指します！
クライアント企業の採用支援成功のための採用戦略・採用企画／新規サービス拡大を推進／自身の裁量で業務を推進できます

■概要
年収600万円以上のハイキャリア層（管理職や経営層）向けの採用支援を、非対面×両手型で実現する内勤営業組織です。2021年10月に新組織を立ち上げ、2022年からプラス事業に参画しました。今回の募集ポジションである採用戦略を立てスカウト作成を行うdodaXハンティングリサーチャー（dodaXHR）と、dodaXプロジェクトサーチ担当(dodaXPS)にて構成されています。

■dodaXハンティングリサーチャー（dodaXHR）の業務詳細
法人への採用成功に向けて：dodaXPSとはぺアという形でタッグを組み、採用成功までのプランニングや数値分析を行います。
顧客の採用目的と採用マーケットを捉えた上で、どのような要件にすれば採用が実現できるのかを考え、dodaXPSとの連携を通じて法人企業様への提案を行います。時にはdodaXPSと一緒に企業商談に入り、採用課題・ターゲットのすり合わせ・打ち手の提案なども対応いただきます。
個人への求人提案の手法：弊社が運営するdodaX（https://doda-x.jp/）の登録者様にスカウトメールで情報をお届けします。スカウトメールを配信後は、その応募効果を検証し、採用に繋がる応募に至っていない場合は、担当のdodaXPSと協議をしながら、次のアクションとして、企業様への採用ターゲットの見直し提案や追加で収集する情報の内容を検討していきます。
※dodaXHRは直接顧客との折衝を基本的には行わない間接営業です。

募集要項やマーケット情報をもとに、どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、スカウトメールの作成をメインで行います。

■当ポジションの魅力
業務プロセスの構築や成功事例を生み出すプロセスに参画できます。不確定要素もまだ多いですが、自身の力で解を導き出す力が鍛えられます。担当案件の母集団形成（＝企業の要件にマッチした方からの応募獲得）をするために採用戦略を立て、『仮説→実証→検証』を繰り返していく中で、自身がプランニングした通りに採用支援となった際は非常にやりがいがあります。当ポジションは顧客の状況に左右されることが少ないため、ワークライフバランスも保ちやすく、ご自身の裁量に応じて業務設計が可能です。掲載求人は、組織・企業を変化させる重要な案件であることが多く、企業の採用支援だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がります。

■入社後について
・1か月間研修（社内システム使い方、基礎知識の理解など）をしたのちOJTにて業務をキャッチアップいただきます。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3日在宅/週2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。

求める経験・スキル