会社名

パーソルクロステクノロジー株式会社

会社概要

テクノロジーソリューション事業

自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス
ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス
AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援

ポジション

＜新規立上部門＞ダイレクト採用推進ポジション＜東海募集＞

仕事内容

【募集背景】
当部門では、キャリア採用の強化に向けて
ダイレクトリクルーティング（DR）機能を専門組織として強化するため、
「ダイレクト採用推進グループ」を2026年7月に新設致しました。

新設組織では、ダイレクトリクルーティング・リファラル採用・
採用チャネル開拓・採用データ分析などを推進し、将来的な採用力強化を担います。

今回は組織立ち上げに伴い、採用実務だけでなく企画・改善・チーム推進の
中心メンバーとして活躍いただける方を募集します。

【業務詳細】
ダイレクト採用推進グループの中核メンバーとして、
ダイレクトリクルーティングを中心とした採用力向上施策の
企画・実行を担当いただきます。

■ダイレクト採用戦略の立案・推進
採用市場分析
採用チャネル分析
KPI／KGI設計およびモニタリング
ダイレクト採用施策の企画立案
採用成果向上に向けたPDCA推進

■採用チャネル運営
各ダイレクトリクルーティング媒体の運用・改善
新規ダイレクトリクルーティング媒体の調査・導入検討
スカウト文面改善
ターゲット設計
応募転換率向上施策の企画

■ベンダーマネジメント
外部パートナー企業との折衝
スカウト代行会社のコントロール
新規ベンダーの選定・導入
費用対効果分析
採用予算管理・投資計画立案

■採用実務
候補者面談
採用部門との打ち合わせ
選考改善提案
ダイレクトリクルーティング活動

■組織運営支援
組織立ち上げフェーズにおける業務設計
メンバー育成・フォロー
グループ運営支援
マネージャー補佐業務


【描けるキャリア】

■キャリア例①
採用企画・ダイレクト採用スペシャリスト
↓
ダイレクトリクルーティング戦略の立案から実行までを経験し、
採用マーケティングや採用企画の専門性を高めることができます。

■キャリア例②
ダイレクト採用推進グループのリーダー・マネージャー
↓
新設組織の立ち上げフェーズを経験しながら、チームマネジメントや組織運営に携わり、
将来的にはグループマネージャーを目指すことができます。

■キャリア例③
採用リクルーター
↓
ダイレクト採用推進で培った採用戦略・母集団形成ノウハウを活かし、
キャリア採用のリクルーター組織へキャリアを広げることが可能です。

求める経験・スキル

【応募資格】
■必須（MUST）

以下いずれかの経験をお持ちの方
・採用業務経験（目安2年以上　※新卒・中途いずれか）
・ダイレクトリクルーティング実務経験（※ビズリーチ、DODAダイレクト・リクルートダイレクトスカウトなどの求人作成・スカウト送信など）
・採用媒体運用経験
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
・採用KPI管理や数値分析経験

加えて
・データをもとに課題特定と改善提案を行った経験
・自ら企画立案しプロジェクトを推進した経験

■歓迎（WANT）
・採用企画経験
・採用ブランディング経験
・人材業界での法人営業経験
・ベンダーマネジメント経験
・予算策定・予算管理経験
メンバー育成またはチームリード経験
・エンジニア採用経験
・機械・電気電子・制御・IT領域の知見