会社名

パナソニック インダストリー株式会社

会社概要

モノづくりにおける労働力不足、情報化社会の進展に伴うデータ爆発、モビリティ社会における環境・安全性要求の高まりなどを背景に、継続的な進化が求められる領域に注力し、コンデンサ、小型サーボモーター、EVリレー、電子材料など、固有の材料技術やプロセス技術で特長の際立つ顧客価値を提供し続けている企業です。

ポジション

【障がいのある方へ】オフィスサポート部門＜就労支援・雇用企画担当＞【PID／大阪府(門真)】

仕事内容

職務内容

●ハーモニービジネスパートナーズ室のミッション
多様なメンバー一人ひとりの能力を最大限発揮できる職場環境を創造し、職場業務から会社全体の生産性向上やさらなるダイバーシティー＆エクイティ＆インクルージョン(DEI)の推進に貢献します。

●募集背景
障がいのある方の活躍促進・働きがいのある環境づくりに取り組んでいます。
一人ひとりの能力を最大限に引き出し、職場環境の向上と持続的成長を支える重要なポジションとして、多様な価値観を活かした組織に貢献いただける方を募集しています。

●担当業務と役割

■就労支援・雇用企画の実施サポート
・障がいのあるメンバーの活躍推進・サポート体制構築
└職場環境整備、面談の実施、支援機関との連携等
・採用活動
└新たな雇用制度・人財獲得の企画・実装、外部機関との関係構築及び調整業務等

■組織リーダーのサポートと全体実務の推進
業務の運営・効率化、及び他部門との連携を要する多岐に渡るテーマに対し、担当業務の課題把握・解決に向けた実行の推進・牽引をサポート

●具体的な仕事内容
※上記は代表的な業務の事例であり、ご経歴を鑑みた上で上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。

●この仕事を通じて得られること

【経験・スキル】
コミュニケーション力や組織運営、問題解決の実務経験が積めます。また、企業における多様性推進に関する専門知識も深まります。

【やりがい】
多様な『人財』の活躍を支え、働きやすい職場を作る経験ができます。日々の仕事を通して組織成長に貢献し、業界内で活かせるキャリアを築いていくことができます。

●職場の雰囲気
パナソニック インダストリーは「想いを、動かせ。」という人財戦略のもと、一人ひとりの”想い”を大切にしながら、自分らしく力を発揮できる環境づくりを目指しています。障がいの特性に応じたサポートを行いながら、安心して働ける「働きやすさ」と、前向きにチャレンジできる「働きがい」を両立した職場です。
2026年に新設された本部署には、キャリア入社者も多く在籍しています。入社後はメンバー同士の特性や必要なサポートを共有する機会を設け、互いを理解し合える関係づくりを行っています。

●キャリアパス
組織内でのスキルアップ、公募型異動を利用した他部署へのチャレンジなど、一人ひとりの想いに応じて業務・活躍の幅を広げていく自律的なキャリア形成が可能です。

業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める経験・スキル

資格・スキル・経験など

【必須条件】
障がい手帳をお持ちの方（申請中の方は本求人での応募は不可）
※選考時に「障がいの種類」「障がい等級」「配慮の必要がある方はその旨及び対処方法」を公開して面接が受けられる方
スムーズな選考を行うために、以下の項目が確認できるよう、履歴書、職歴書、推薦資料、またはコメント欄に記載をお願い致します。
・障がい内容・等級、業務制限、配慮事項（通院、休憩、その他）
・転職理由、希望業務（条件/希望）、希望勤務地（条件/希望）
・語学力、パソコンスキル、推薦ポイント・特徴（スキル・経験　他）

【必須スキル・経験】
・障がい者雇用や就労支援に関する専門知識や実務経験

【歓迎スキル・経験】
・企業における就労経験(3年以上)
・社会福祉士・精神保健福祉士等の障がいに関する資格保有や相談員等の実務経験
・人事における採用担当、就労支援・制度設計、新規施策の企画・実践の経験
・組織マネジメント、もしくはプロジェクト推進・マネジメントなどの経験
・組織開発や立上げ、業務改善など、組織横断での施策の推進・実施の経験

【人柄コンピテンシー】
・多様な価値観や背景を持つメンバーと円滑にコミュニケーションを図り、柔軟かつ丁寧に対応できる方
・障がいへの理解と合理的配慮を行い、相手を尊重し寄り添いながらも組織運営・事業貢献の視点で判断・行動できる方
・コミュニケーション力、協調性、率先した行動力・推進力を持つ方
・「やりたいこと」「挑戦したいこと」など前向きな想いがあり、パナソニック インダストリーと共に実現したい方
・新部門の中心メンバーとして職場の環境や文化を前向きに創造できる方