会社名

楽天グループ株式会社

会社概要

未来を信じ、より良い明日を創っていく。
イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に世界の人々に喜びと楽しさを届けます。
楽天は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。
これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。ダイバーシティ推進は、楽天にとって最優先の企業戦略のひとつです。従業員の出身は70カ国・地域以上。世界中からユニークで多様な文化的背景や視点を持つ優秀な人材が集まり、イノベーションの原動力になっています。社内カフェテリアにはベジタリアン、ハラル対応のメニューを用意。礼拝所（Prayer room）もあります。
また、仕事と育児の両立支援や、障がい者雇用・活躍促進も積極的に推進。社内のLGBT（※1）当事者やアライ（※2）に対して、情報共有やサポート体制の強化も進めています。誰もが自分らしく力を最大限発揮して働ける。それが楽天のダイバーシティです。

70を超えるサービスを提供し、世界30カ国にサービス展開拠点を持ち、従業員の出身国・地域数は100を超え、オープンポジション制度を活用して多様なキャリアを描くことができる点も魅力です。
フレックスタイム制度、事情に応じたリモートワークの活用が可能です。本社には託児所やフィットネスジム、三食無料で利用可能なカフェテリアが併設されるなど、社員を支える環境が整備されています。

ポジション

1036190　楽天シンフォニー株式会社：HRビジネスパートナー マネージャー候補

仕事内容

Job Description:

部署・サービスについて

＜楽天シンフォニー株式会社について＞

楽天シンフォニー株式会社は、通信業界の常識を覆し、サプライチェーンのあり方を根本から変革することを目指し、常に新しいアプローチを追求し続けています。 実績あるモダンなインフラ基盤とオープンインターフェース・プラットフォームを活用することで、ネットワークの品質やセキュリティを、従来の数分の一の期間とコストで高度なモバイルサービスを展開・運用することを可能にしました。現在、日本、米国、シンガポール、インド、韓国、ヨーロッパ、中東・アフリカ地域へとその事業を急速に拡大しています。

詳細はこちらをご覧ください：https://symphony.rakuten.com

私たちは、楽天が日本で世界初の完全仮想化モバイルネットワークを構築した実績ある技術を基盤に、このモバイル・プラットフォームを世界中へ提供しています。


お客様に革新的なクラウドネイティブの通信プラットフォームを届けるという私たちの挑戦を支えるため、現在、世界各国から優秀な人材を積極的に採用しています。セールス、エンジニアリング、コーポレート、プロダクト開発など、職種の枠を超えて、次世代の通信インフラを共に作り上げる情熱を持った仲間を求めています。



＜HRBP Sectionについて＞

楽天シンフォニー株式会社のHRチームは、日本を拠点にしながら、米国、インド、欧州など、世界各地のHRプロフェッショナルと国境を越えて密接に連携しています。私たちの役割は、世界共通の「楽天シンフォニーのカルチャー」を醸成しながら、各地域固有のビジネス課題や労働環境に合わせた最適な人事戦略を、現地のチームと共に創り上げることです。

グローバルなプロジェクトを主導し、世界規模で組織の変革を推進する。そのダイナミズムの中で、あなた自身の専門性を発揮し、世界中の仲間と協力して「次世代の通信インフラ」を支える組織の基盤を築いていきましょう。



ポジション：

業務内容

人事領域において、プレイングマネージャーとして活躍できるポテンシャルをお持ちの人材を募集します（入社時はHRBPスペシャリストとしての入社となります）



＜マネジメント業務＞

・メンバーのマネジメント、育成、評価

・チーム目標の設定・進捗管理および課題解決

・上位レポート、関連部署との折衝・調整



＜HRBPスペシャリスト業務＞

・ビジネス戦略に基づいた人事施策の立案と実行支援

・ビジネスの方向性に合わせた、人材の成長やキャリア開発の促進

・キャリアパスの整備や人材育成に前向きな環境づくり

・主要な戦略目標達成に向けた、人事関連プロジェクトや施策の推進

・多様性やインクルージョンを推進するプログラムの運用・改善

・報酬や評価に関する実務対応

・人事データやエンゲージメント調査結果の分析に基づいた、ビジネスチームへの提案やフィードバック



＜責任＞

・ビジネスへの高い関心と、変化の多い環境でも主体的に業務に取り組む姿勢

・ビジネスパートナーと良好な関係を築き、意思決定をサポートする能力。データを活用して課題を特定し、組織や従業員エンゲージメントに与える影響についてビジネス側に助言を行う

・優れた対人スキルを持ち、顧客（従業員・マネジメント）のニーズを汲み取った対応ができること

・職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン（IDEB）や、ハイパフォーマンスな組織文化を醸成するための改善案を提案・実行する

・ビジネスリーダーと協力し、人事戦略を現場に落とし込む

・組織内の各専門チーム（L&OD、社内広報、報酬・福利厚生、人事オペレーション）と連携し、人事プロセスや施策を円滑に展開する

・現地の労働法規を理解し、人材管理、労使関係、報酬、採用、育成の各分野で従業員をサポートする

求める経験・スキル

必須要件：
・人事関連の専門知識、または人事部門での実務経験

・人事分野（ビジネスHR、またはCOE領域など）における10年以上の実務経験

・ビジネスレベル日本語能力

・ビジネスレベル英会話能力


歓迎要件：
・1つ以上の専門分野（リーダーシップ開発、人材管理、報酬・福利厚生、採用など）における実務知識

・プロジェクトチームのリード経験があり、チームのモチベーションを高め、目標達成に向けて周囲を巻き込む力

・高い誠実さと、機密情報を適切に扱うプロ意識



求める人物像

・スピード感のある環境に柔軟に適応できる方

・複数のタスクやプロジェクトを並行して管理し、着実に実行できる方

・前向きでプロフェッショナルなコミュニケーション能力を持ち、良好な人間関係を構築できる方

・現状に甘んじることなく、より良い組織を目指して改善を提案できる方