会社名

楽天グループ株式会社

会社概要

未来を信じ、より良い明日を創っていく。
イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に世界の人々に喜びと楽しさを届けます。
楽天は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。
これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。ダイバーシティ推進は、楽天にとって最優先の企業戦略のひとつです。従業員の出身は70カ国・地域以上。世界中からユニークで多様な文化的背景や視点を持つ優秀な人材が集まり、イノベーションの原動力になっています。社内カフェテリアにはベジタリアン、ハラル対応のメニューを用意。礼拝所（Prayer room）もあります。
また、仕事と育児の両立支援や、障がい者雇用・活躍促進も積極的に推進。社内のLGBT（※1）当事者やアライ（※2）に対して、情報共有やサポート体制の強化も進めています。誰もが自分らしく力を最大限発揮して働ける。それが楽天のダイバーシティです。

70を超えるサービスを提供し、世界30カ国にサービス展開拠点を持ち、従業員の出身国・地域数は100を超え、オープンポジション制度を活用して多様なキャリアを描くことができる点も魅力です。
フレックスタイム制度、事情に応じたリモートワークの活用が可能です。本社には託児所やフィットネスジム、三食無料で利用可能なカフェテリアが併設されるなど、社員を支える環境が整備されています。

ポジション

1035676　グループ人事統括部 人事企画部：役員人事担当 リーダー候補（GHRD）

仕事内容

Job Description:
楽天・事業について
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。



※数字でみる楽天の事業

https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/

部署・サービスについて
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社外の潮流・社内のニーズを的確に捉え、人事戦略の立案や制度設計・運営を通じて、組織の成長を牽引することがミッションです。



＜楽天の人事で経験出来る事＞

多角的な視野・視点の醸成

・楽天経済圏を形成する多種・多様な事業で、様々な背景を持つ社員が働く楽天グループの本社人事部において、人事の各施策の企画立案や運営をすることにより、多角的な視野、視点を育むことが可能です。

・既存の手順に沿った業務を遂行するだけでなく、多角的な視点から業務改善を推進する役割を担います。大規模な組織において主体的に施策を企画・実行し、グループ全体の発展に直接貢献できます。



グローバル環境での活躍

・日本国内にとどまらず、海外グループ会社の人事部門と連携し、多岐にわたるステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進することができるダイナミックな環境です。




豊富なキャリアパス

・今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部に籍を置き全社の人事企画を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ部署で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。


ポジション：
募集背景
拡大を続ける事業成長に伴い、人事・組織が抱える課題も多岐にわたっています。私たちは、この変化の大きい経営環境において、現状に満足することなく人事施策をスピーディーに企画・実行できるプロフェッショナルを必要としています。組織の強化を通じて、楽天のさらなる飛躍をリードしてくださる意欲ある方を、積極的に採用したいと考えています。

＜魅力＞

・経営と近い距離で業務に携わることができます。

・役員人事・報酬・コーポレートガバナンス関連施策など幅広い業務に携わることができ、人事専門性を身に付けることができます。

・社内外の専門家（法務・税務・労務など）と協業することで学びを得る機会が多くあります。


業務内容
1．役員人事制度の企画・導入・運用
・グローバルを含む取締役・執行役員の評価・報酬制度の企画立案および運用
・執行役員に関連する社内規程の改廃の企画立案及び実行


2．役員選任・解任およびサポート業務
・新任役員の選任および契約締結に関する手続きの実務
・役員向け研修の企画・運営


3．コーポレートガバナンスへの対応
・株主総会に提出する議案の原案作成、招集通知等の開示書類の作成、株主総会運営サポート
・報酬委員会の運営支援



※入社後は、まず役員人事領域を主軸にご担当いただきます。将来的には、従業員含む人事制度全般の企画立案など、より広範なプロジェクトへのアサインを拡大する可能性がございます。

働く環境
＜組織構成＞

配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。
人事企画部には、人事企画グループ、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ（本募集ポジション）、HRIS企画・デザイン課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 



＜中途入社者のバックグラウンド＞

事業会社の人事経験者やコンサルティング会社出身者など、多様なバックグラウンドの社員が活躍している環境です。


＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞

将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

求める経験・スキル

必須要件：
・事業会社での人事企画業務、人事オペレーション、またはコンサルティングファームでのプロジェクト推進のいずれかの経験（目安3年以上）
・英語環境におけるコミュニケーション経験（業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など）

歓迎要件：
・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・業務改善スキル



＜求める人物像＞

・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方

・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方

・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方

・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方

・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方