会社名

楽天グループ株式会社

会社概要

未来を信じ、より良い明日を創っていく。
イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に世界の人々に喜びと楽しさを届けます。
楽天は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。
これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。ダイバーシティ推進は、楽天にとって最優先の企業戦略のひとつです。従業員の出身は70カ国・地域以上。世界中からユニークで多様な文化的背景や視点を持つ優秀な人材が集まり、イノベーションの原動力になっています。社内カフェテリアにはベジタリアン、ハラル対応のメニューを用意。礼拝所（Prayer room）もあります。
また、仕事と育児の両立支援や、障がい者雇用・活躍促進も積極的に推進。社内のLGBT（※1）当事者やアライ（※2）に対して、情報共有やサポート体制の強化も進めています。誰もが自分らしく力を最大限発揮して働ける。それが楽天のダイバーシティです。

70を超えるサービスを提供し、世界30カ国にサービス展開拠点を持ち、従業員の出身国・地域数は100を超え、オープンポジション制度を活用して多様なキャリアを描くことができる点も魅力です。
フレックスタイム制度、事情に応じたリモートワークの活用が可能です。本社には託児所やフィットネスジム、三食無料で利用可能なカフェテリアが併設されるなど、社員を支える環境が整備されています。

ポジション

1021161　インセンティブプラットフォーム部 ： シニアマネージャー（INPD）

仕事内容

Job Description:
事業概要
テクノロジー・プラットフォーム・ディビジョン（TPD）は、統合的なコントロールと戦略的パートナーシップを特徴とする、革新的かつ高品質なテクノロジー・プラットフォームを提供することで、楽天エコシステムの成長を牽引しています。
TPD内に位置するエコシステム・プラットフォーム統括部（EPSD）は、楽天エコシステム全体を世界規模で支えるスケーラブルかつ信頼性の高いプラットフォームを開発しており、オーナーシップとデータ駆動型の意思決定の文化を醸成しています。

部門概要
インセンティブ・プラットフォーム部（INPD）は、楽天のポイント・ロイヤリティ、クーポン、キャンペーン、決済ゲートウェイ・プラットフォームなど、世界中の楽天グループの事業を支えるインセンティブおよび決済ソリューションを提供しています。これらのプラットフォームの機能と規模は、楽天エコシステム内外のシナジーを加速させるために、継続的にアップグレードされています。

職務詳細
当部門のシニア・エンジニアリング・マネージャーとして、中核となるバックエンド・プラットフォームのいずれかを牽引していただきます。チームメンバーの管理、戦略策定、運用、ステークホルダー・マネジメントを含む、サービス全体の責任を担います。ゼネラルマネージャー（GM）や、時にはディレクター、役員へのレポートラインを持ち、日々の運用およびプロジェクトの進捗管理に責任を持っていただきます。卓越したリーダーとして、チームの育成と成長を促進し、メンバーがキャリアの次のステージへ進めるよう支援するとともに、組織全体の標準レベルの向上にも貢献していただきます。

主な業務内容：
* EC、トラベル、Fintech、モバイルなど、社内の多様なステークホルダーと連携し、プラットフォーム戦略を定義します。その実装をチームで主導し、クライアントおよびユーザー（外部を含む）にとって有意義なサービスを創出します。
* 担当するエコシステム・プラットフォームを管理し、安定性と品質を確保しつつ、プロダクト戦略の策定および新機能・改善機能の提供を行います。
* プラットフォーム戦略、ロードマップ、運用計画を定義します。特に主要なクライアントであるステークホルダーに働きかけ、共通の目標に向けて協力体制を構築します。
* 多様な背景を持つメンバーで構成された組織のラインマネジメントを主導します。メンバーのキャリア開発と成長に責任を持ち、特に次世代リーダーのコーチングに注力します。
* チームとサービスの継続的な卓越性と効果的な成長を促進する組織文化を構築します。
* 予算管理を行い、財務上の責任を果たすとともに、適切な投資が行われるよう管理します。

求める経験・スキル

応募資格（必須）：

ピープルマネジメント経験：20名以上の多文化チームを率いたリーダーシップ経験（8年以上）

高トラフィックかつミッションクリティカルなプラットフォームの構築・運用に関する豊富な経験

非常に高いオーナーシップとアカウンタビリティ（特に本番環境での障害対応時）

組織のあらゆる階層、特に経営層との円滑なコミュニケーション能力

ビジネスとテクノロジー双方への深い理解（適切な意思決定を行い、ステークホルダーと有意義な議論を行うため）

日本語および英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力