会社名

楽天グループ株式会社

会社概要

未来を信じ、より良い明日を創っていく。
イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に世界の人々に喜びと楽しさを届けます。
楽天は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。
これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。ダイバーシティ推進は、楽天にとって最優先の企業戦略のひとつです。従業員の出身は70カ国・地域以上。世界中からユニークで多様な文化的背景や視点を持つ優秀な人材が集まり、イノベーションの原動力になっています。社内カフェテリアにはベジタリアン、ハラル対応のメニューを用意。礼拝所（Prayer room）もあります。
また、仕事と育児の両立支援や、障がい者雇用・活躍促進も積極的に推進。社内のLGBT（※1）当事者やアライ（※2）に対して、情報共有やサポート体制の強化も進めています。誰もが自分らしく力を最大限発揮して働ける。それが楽天のダイバーシティです。

70を超えるサービスを提供し、世界30カ国にサービス展開拠点を持ち、従業員の出身国・地域数は100を超え、オープンポジション制度を活用して多様なキャリアを描くことができる点も魅力です。
フレックスタイム制度、事情に応じたリモートワークの活用が可能です。本社には託児所やフィットネスジム、三食無料で利用可能なカフェテリアが併設されるなど、社員を支える環境が整備されています。

ポジション

1032632　開発管理室：タレントマネジメントスペシャリスト／HRBP（TMO）

仕事内容

Job Description:
楽天・事業について
コマース&マーケティングテクノロジー統括部は、楽天グループにおけるEコマースおよびマーケティング関連サービスの開発および運営を担っている組織であり、本組織はその傘下に属しております。
　

部署・サービスについて
開発管理室（Tech Management Office）は、Tech Management Officeは、人事(HR)、財務、および関連サービスを効果的に管理することで、担当するTechチームを通じて事業をサポートしています。 
戦略人事チームの重要メンバーとしてHRBPと協働し、組織課題を特定・分析し、データに基づくソリューションを設計・推進します。特にEコマースおよびマーケティング関連の開発組織において、タレントマネジメント／キャリア開発の強化が急務となっており、各ステークホルダーと連携して課題解決をリードします。 
 

ポジション：
募集背景
私達のチーム(HR)は、HRBP、人材/組織開発、採用企画といったCoEを含む、戦略的な人事機能を構築しています。この変革の一環として、HRBP組織内に、タレントマネジメントに特化したポジションを設けることにしました。このポジションの期待値として、事業目標達成に必要な人財要件・組織ニーズを把握・検討し、タレントマネジメント施策として提供することで、人と組織の成長に貢献します。  




業務内容
戦略人事チームの重要なメンバーとして、HRBPと共に課題の特定を行い、データ分析を活用してソリューションを提案します。特にEコマース及びマーケティング関連の開発組織ではタレントマネジメント、キャリデヴェロップメントなどが急務となってきました。 
 
これらの目標を達成するために、HRBPグループに所属するタレントマネジメントのスペシャリストとして各ステークホルダーと連携し組織課題を解決します。将来的にはタレントマネジメント領域のCoE機能のリードとしてタレント戦略を牽引する役割を期待しています。 
 
1) Succession Planning（後継者計画） 
コマース＆マーケティングカンパニー事業全体における重要ポジションの定義、後継者プール設計、タレントレビュー運用支援。 
ハイポテンシャル人財の特定、育成・配置戦略の立案支援 
関係者（役員/部門長/HRBP/CoE）との合意形成・運用定着 
 

2) Leadership / Management Development 
リーダーシップ・マネジメント開発施策の企画、導入、運用（階層別/テーマ別など） 
開発組織の状況に即したプログラム設計（スキル要件、評価、行動変容の仕組み化） 
実施後の効果測定（定量・定性）と改善サイクル構築 
 

3) Career Development（キャリア開発） 
キャリアパス/スキル定義、成長機会設計（ロール設計、ジョブローテーションや戦略的な人事異動を通じた挑戦機会の設計・運用） 
社員のキャリア自律を促進する仕組み（面談、ガイド、施策）の企画・実施 
現場マネジメントと連携した運用（現場で使える形に落とす） 
 

4) Performance Management Cycle（評価・パフォーマンスマネジメント） 
パフォーマンスマネジメントサイクルの運用支援・改善（目標設定、評価、FBなど） 
評価の質・納得感向上に向けた支援（ガイド整備、研修、キャリブレーション支援等） 
データ分析による課題特定（評価分布、離職傾向、育成投資との相関など）と提案 
 

5) 共通（データ分析・ステークホルダー連携） 
組織/人財データを活用した課題抽出、仮説設計、施策提案 
役員・開発組織リーダー・HRBP・CoEとの協働によるプロジェクト推進 
施策の運用設計（プロセス、ガイドライン、コミュニケーション、定着） 
　

働く環境
HRBP、採用企画、組織・人材開発の約15名のメンバーで構成された組織であり、互いにサポートし合っています。子育てをしているメンバーも多く、多様な働き方を柔軟にサポートできる環境です。

年齢層、性別、バックグラウンドが多様であり、日本語と英語の両方でコミュニケーションをとります。社員の雰囲気や働き方についてより深く理解いただくことができる記事（R-Hack）もご参照ください。


＜R-Hack＞
2024年に入社し、HRBPとして積極的に事業貢献しているメンバーの記事内容です。
https://commerce-engineer.rakuten.careers/entry/workstyle/0089
 

求める経験・スキル

必須要件：
・事業会社における人事企画経験（主にタレントマネジメント・育成領域）
・論理的かつ批判的思考を持ち、多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力および対人スキル 
・強力な問題解決能力および根本原因分析スキル 
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）および日本語力
　

歓迎要件：
・グローバル企業での5年以上のL&Dもしくはタレントマネジメント経験 
・チームリーダーの経験 
・人事コンサルティングまたは人事関連の開発経験 
・グローバル人事ポリシーの設計および導入経験 
・IT関連企業での経験


英語要件に関する補足
TOEIC800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）
内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。
スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。