会社名

株式会社リクルート

           

会社概要

親会社：株式会社リクルートホールディングス（創業1960年/従業員数51,757名/グループ連結子会社271社/連結売上収益28,717億円）
・リクルートグループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成。
■HRテクノロジーSBU：IndeedやGlassdoor等、先進的なテクノロジーを活用した人材ビジネスに関するソリューションを提供。
■メディア&ソリューションSBU：住宅・美容・結婚・旅行・飲食などのオンラインプラットフォーム、SaaSソリューションの提供等の販促領域と、人材メディア、人材紹介等の人材領域で構成
■人材派遣SBU：国内派遣領域および北米・欧州・豪州などの海外派遣領域で構成
・2014年に上場し7年で時価総額10兆円を突破（国内時価総額ランキング上位）
・年間休日145日（平均週休2.8日）、副業OK、リモートワークなど、新しい働き方を積極的に採用。
・自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ、という創業からのDNAが受け継がれ人材輩出企業としてハーバード大学でも研究される独自の強固で自由な企業文化。
・独立や若い社風のイメージが強い企業ですが、ここ10年では長期間勤務、定年退職する社員も増えており、様々なキャリアプランを尊重する風土になっています。

           

ポジション

HRビジネスパートナー（プロダクト統括本部）

仕事内容

【概要】
「プロダクトディベロップメント室」「プロダクトデザイン室/マーケティング室」いずれかのHRビジネスパートナー（HRBP）をお任せします。担当組織に深く入り込み、一次情報を組織長やメンバーから収集することで組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析をすることで、自ら課題設定を行います。また、その際の起案プロセスも自律的に実施していただきます。
打ち手の運用設計では、自らがすべて動かすのではなく、各組織の組織長を巻き込み、彼らを動かすことで推進していただきます。
※担当組織は適正、ご志向に合わせ検討・決定いたします。

 

【詳細】
具体的には下記の業務を担当いただく予定です。
・要員計画・管理
・事業遂行に必要なリソースの計画的かつタイムリーな確保
・事業領域内でのサクセッションプラン

・人事制度・施策の最適化
・人事諸制度/施策を最適化した上での現場における落とし込み
・現場ニーズやフィードバックのCoEへの連携～新制度や施策の企画

・人材マネジメント
・現場における人材マネジメント体制構築の取り組みのリード
・現場メンバーやリーダー、マネジャーのコーチング

・組織・人事コンサルティング
・事業と現場の状況を理解した上での、その組織固有の課題解決への取り組み

求める経験・スキル

応募要件（MUST）
下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・すべてのスタンスをお持ちの方。
【経験】
・事業会社での3年以上の人事業務経験(労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当)
・事業会社での3年以上の企画経験(経営企画、事業企画など)
・コンサルティング会社での3年以上の組織・人事コンサルティング業務経験

【スキル】
・高い論理的思考能力
・関係者を巻き込みPJ推進できるコミュニケーション能力
・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力

【スタンス】
・正確に、かつ自律的に業務を遂行する姿勢

応募要件（WANT）
下記のご経験・スキルをお持ちの方。
【経験】
・システム開発やエンジニアが所属する組織での職務経験
・IT企業や組織のHRBP経験
・IT系職種の採用経験
・IT企業や組織での人事企画経験

【スキル】
・IT職種への理解（プロダクト開発における用語、職種と業務プロセスの理解）