会社名

株式会社リクルート

           

会社概要

親会社：株式会社リクルートホールディングス（創業1960年/従業員数51,757名/グループ連結子会社271社/連結売上収益28,717億円）
・リクルートグループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成。
■HRテクノロジーSBU：IndeedやGlassdoor等、先進的なテクノロジーを活用した人材ビジネスに関するソリューションを提供。
■メディア&ソリューションSBU：住宅・美容・結婚・旅行・飲食などのオンラインプラットフォーム、SaaSソリューションの提供等の販促領域と、人材メディア、人材紹介等の人材領域で構成
■人材派遣SBU：国内派遣領域および北米・欧州・豪州などの海外派遣領域で構成
・2014年に上場し7年で時価総額10兆円を突破（国内時価総額ランキング上位）
・年間休日145日（平均週休2.8日）、副業OK、リモートワークなど、新しい働き方を積極的に採用。
・自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ、という創業からのDNAが受け継がれ人材輩出企業としてハーバード大学でも研究される独自の強固で自由な企業文化。
・独立や若い社風のイメージが強い企業ですが、ここ10年では長期間勤務、定年退職する社員も増えており、様々なキャリアプランを尊重する風土になっています。

           

ポジション

ワークプレイス企画推進（プロダクト＆スタッフ領域担当）

仕事内容

オフィスをはじめとしたワークプレイスの運営・改善をお任せします。
目安週1～２回程度、東京都内のオフィスに出社いただく予定です。

 

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
ご経験や適性に応じて、ご入社時にお任せする業務はアレンジいたします。
・担当部門のオフィスの引っ越しやレイアウト変更の推進（入居部門や工事業者との調整）
※担当部門はIT系部門を想定しています。
・上記を通じて寄せられた、顕在的/潜在的な課題の発見～解決

 

【変更の範囲】
全ての業務への配置転換の可能性あり

求める経験・スキル

応募要件（MUST）
下記の全てのご経験、スキル、志向性をお持ちの方。

【経験】
・toB営業経験もしくは総務経験
・2000名規模以上のIT企業での勤務経験(3年以上)
・対社内においての複数ステークホルダーとの折衝経験(社内プロジェクトの推進や社外提案のための社内調整など)

【スキル】
・自らキャッチアップし業務を前に進める推進力
・高い対人折衝力、ステークホルダーとの交渉、調整力
・合理情理のバランス力、柔軟性

【志向性】
・業務環境(ワークプレイス)を通して「従業員のみなさまが快適に働き、持てる力を最大限に発揮する」状態を目指すことに共感いただける方

応募要件（WANT）
下記のいずれかご経験をお持ちの方。
【経験】
・プロジェクトマネジメント経験
・2000名規模以上オフィスの移転やレイアウト変更経験
・何かしらのリーダー経験もしくはピープルマネジメント経験（評価経験は問わず。メンバーと適切なコミュニケーションをとりながら推進・管理をした経験）