会社名

株式会社リクルート

           

会社概要

親会社：株式会社リクルートホールディングス（創業1960年/従業員数51,757名/グループ連結子会社271社/連結売上収益28,717億円）
・リクルートグループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成。
■HRテクノロジーSBU：IndeedやGlassdoor等、先進的なテクノロジーを活用した人材ビジネスに関するソリューションを提供。
■メディア&ソリューションSBU：住宅・美容・結婚・旅行・飲食などのオンラインプラットフォーム、SaaSソリューションの提供等の販促領域と、人材メディア、人材紹介等の人材領域で構成
■人材派遣SBU：国内派遣領域および北米・欧州・豪州などの海外派遣領域で構成
・2014年に上場し7年で時価総額10兆円を突破（国内時価総額ランキング上位）
・年間休日145日（平均週休2.8日）、副業OK、リモートワークなど、新しい働き方を積極的に採用。
・自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ、という創業からのDNAが受け継がれ人材輩出企業としてハーバード大学でも研究される独自の強固で自由な企業文化。
・独立や若い社風のイメージが強い企業ですが、ここ10年では長期間勤務、定年退職する社員も増えており、様々なキャリアプランを尊重する風土になっています。

           

ポジション

オープンポジション（業務企画・BPR推進）

仕事内容

リクルートグループの国内外の販促メディア事業やSaaS事業、HR事業等を統括するリクルートにおいて、各領域やプロダクトのBPR戦略立案とその実行を推進する各事業BPR部門での仕事をお任せいたします。
筋の良い社会課題設定とソリューションを見立てられても、企業・消費者へ届ける過程やプロダクトの仕立て方によってはその価値を毀損するリスクがあり、特にスピード感のある事業推進を武器とするリクルートにおいては、いかに早く顧客にとって最適なビジネスプロセスや必要サポートといった顧客接点を構築できるかが重要命題となります。リクルートと企業と消費者を、マーケティング施策から業務プロセス設計、顧客接点チャネルの立上げまでをEnd to Endで繋ぐノウハウ・ナレッジを蓄積し、より多くの領域と顧客へ還元する事が、リクルートの業務設計の特徴です。選考プロセスにおいてご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。

 

◆具体の業務
単横サービスにおける業務設計・BPRの企画～実行
・現状課題の洗い出し

・あるべき姿(システム構造、体制、運営)の定義＆設計

・あるべき姿の事業承認獲得

・システム改修、体制構築業務のリーダー

・全体戦略に基づいてサービス・商品を実際にクライアントが申込利用する業務オペレーションを具体的にプランニング

・上記オペレーションを安定的に運営・改善していくためのバックオフィス組織を設計・運営

 

◆お任せする業務例
・リクルート事業横断部門での運営ナレッジ化、および汎用ソリューションの検討

・HR新卒領域『リクナビ』の安定運営・利便性向上のための企画・業務設計・BPR

・まなび領域『スタディサプリENGLISH　法人サービス』の安定運営・利便性向上のための企画・業務設計・BPR

・決済領域『Air PAY』の安定運営・利便性向上のための企画・業務設計・BPR エージェント詳細

 

【ポジションの魅力】
◆実用性・汎用性の高いポータブルスキルの獲得
リクルートの事業・顧客に対し直接的な課題解決の機会とマーケットからのフィードバック・成果を得られることにより、論理的思考・構造化力向上と共に、事業を動かす実務の各論といった実用性・現場感を養える幅広い機会提供が可能です。

 

◆事業やプロダクトのあるべき姿を描き、装着する主体者意識の醸成
第三者ではなく、主体者として事業やプロダクトに関わり課題解決を実施できます。多くの関係者と一緒に事業やサービスを改善し成長させる経験を積むことができ、非常にやりがいがあります。

 

◆あらゆるステークホルダーとの関わり商品企画、エンジニア、営業、業務パートナー等多くの関係者と直接接点を持ち、社内ネットワークが早々に築けます。業務を通じての事業理解や、社内のなじみ方がスムーズに行えます。幅広い社内ネットワークにより、今後の事業成長のヒントを自身で見つけたり、各種提言をする機会が多く見込めます。

求める経験・スキル

応募要件（MUST） 下記のすべてのご経験・スキルをお持ちの方。
・他者がかかえる課題について自身が起点となり周囲から情報を調達し、課題を整理し、上位者・顧客に提案した経験。　
・自身が起点となり、推進プロセスを整え、他者の進捗を確認し、実現した経験。
・自ら主体的にボールを拾って推進する力。
・実際に起きてることをちゃんと泥臭く見に行けるスタンス。
・なぜ業務改革が事業に必要かを当事者意識を持ち取り組むスタンス。

応募要件（WANT） 下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。
・業務効率化や安定運用に関する施策を企画・実行した経験。
・複数の関係者を伴うプロジェクトを推進した経験。
・コンサルティングファームやベンダー等の立場から、クライアント課題の特定と課題解決に向けた提案～受注経験。