会社名

株式会社リクルート

           

会社概要

親会社：株式会社リクルートホールディングス（創業1960年/従業員数51,757名/グループ連結子会社271社/連結売上収益28,717億円）
・リクルートグループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成。
■HRテクノロジーSBU：IndeedやGlassdoor等、先進的なテクノロジーを活用した人材ビジネスに関するソリューションを提供。
■メディア&ソリューションSBU：住宅・美容・結婚・旅行・飲食などのオンラインプラットフォーム、SaaSソリューションの提供等の販促領域と、人材メディア、人材紹介等の人材領域で構成
■人材派遣SBU：国内派遣領域および北米・欧州・豪州などの海外派遣領域で構成
・2014年に上場し7年で時価総額10兆円を突破（国内時価総額ランキング上位）
・年間休日145日（平均週休2.8日）、副業OK、リモートワークなど、新しい働き方を積極的に採用。
・自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ、という創業からのDNAが受け継がれ人材輩出企業としてハーバード大学でも研究される独自の強固で自由な企業文化。
・独立や若い社風のイメージが強い企業ですが、ここ10年では長期間勤務、定年退職する社員も増えており、様々なキャリアプランを尊重する風土になっています。

           

ポジション

オープンポジション（業務改革・BPR・DX推進） ※IT経験不問

仕事内容

リクルートグループの国内外の販促メディア事業やSaaS事業、HR事業などを統括するリクルートにおいて、各事業におけるBPR戦略立案～推進をお任せします。

 

【詳細】
筋の良い社会課題設定とソリューションを見立てられても、企業・消費者へ届ける過程やプロダクトの仕立て方によってはその価値を毀損するリスクがあります。スピード感のある事業推進を武器とするリクルートにおいては、いかに最適なビジネスプロセスをスピーディーに構築できるかが事業成長において重要命題となります。リクルートと企業と消費者を、マーケティング施策から業務プロセス設計、顧客接点チャネルの立上げまでをEnd to Endで繋ぐノウハウ・ナレッジを蓄積し、より多くの領域と顧客へ還元する事が、リクルートのBPR業務の特徴です。選考プロセスにおいてご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。

 

◆具体的な業務内容
・担当事業におけるAs-Isの洗い出し
・To-Be(システム構造、体制、運営)の策定
・To-Be(システム構造、体制、運営)の事業承認獲得
・全体戦略に基づきサービスをクライアントが申込利用する業務オペレーションを具体的にプランニング
・上記オペレーションを安定的に運営・改善していくためのバックオフィス組織の設計

 

◆お任せする業務例
・まなび領域『スタディサプリENGLISH』オンボーディングにおけるオペレーション設計・利便性向上のためのプロダクト企画
・住まい領域『SUUMO』のクライアントサクセス企画～実行やバックオフィスの業務設計
・リクルート事業横断部門でのプロダクトにまつわる業務自動化などの業務プロセス課題解決

 

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

求める経験・スキル

応募要件（MUST）
下記いずれかのご経験・仕事への姿勢をお持ちの方。
【経験】
・業務プロセス構築の企画経験
・何かしらの業務改善の企画経験
・他者がかかえる課題について自身が起点となり周囲から情報を調達し、課題を整理し、上位者・顧客に提案した経験
・自身が起点となり、推進プロセスを整え、他者の進捗を確認し、実現した経験

【姿勢】
・自ら主体的にボールを拾って推進する姿勢
・正しい現状把握のために泥臭く行動に起こせる姿勢
・事業成長のためにビジネスフローがどうあるべきかを当事者意識を持ち考え抜く姿勢

応募要件（WANT）
下記のいずれかのご経験をお持ちの方。
・ゼロから業務構築・フロー設計を行った経験
・複数の関係者を伴うプロジェクトを推進した経験
・コンサルティングファームやベンダーなどの立場から、クライアント課題の特定と課題解決に向けた提案～受注経験