会社名

SCSK株式会社

会社概要

住友商事グループおよび住友グループのシステムインテグレーター（ユーザー系）。本社は東京都江東区。JPX日経インデックス400の構成銘柄の一つ。

ポジション

SCSKの知財事業成長、人的資本経営を支える戦略人事担当(HCBP)＜0623知財＞

仕事内容

◆募集背景
知財・SX事業管掌は、SCSKの知財の事業化、オファリングビジネスの先導、地方創生やヘルスケア等の中長期レンジの育成事業推進を担う組織です。SCSKの次世代ビジネスを担う約900名規模の事業管掌の成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。

本ポジションでは、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。

◆組織について
知財・SX事業管掌は既存のSI事業をスケールさせる組織ではありません。数年後の産業動向・ビジネス環境を捉え、常に新しいビジネスの創発を志向し、ITの社会実装を目指す組織です。
また、AX(AI-Transformation)の観点から、最新のテクノロジーを追い求めます。
これにより、幅広いお客様に向けたDXコンサル事業を展開、またSCSKグループ全体のAI活用を推進する先導役となる組織です。

具体的には以下3つの事業グループで構成されます。
●知財事業グループ
PROACTIVE（自社製ERP）およびCX事業によるデジタルオファリングサービスを展開し、データドリブン経営・顧客接点の高度化を目指します。

●SX事業グループ
GX、医療DX、地方創生、技術負債の解消などの社会課題にアプローチし、社会課題の仮説検証から事業化、事業拡大を目指します。

●AX事業本部・戦略営業本部
知財・AIを起点として、お客様の経営・業務課題へアプローチする。AIの社会・産業実装を実現させる「AX Enabler」への転換を目指します。

◆組織の業務・事例紹介
私たちは人材をResources(資源)ではなく、Capital（資本）として捉えます。
配属部署であるHC部は、人的資本（Human Capital=HC）の観点から事業成長を支援します。

―Mission―
『知財・SX事業管掌の人的資本マネジメントサイクルを回し、人的資本の側面から事業の成長を支援する』

―Role―
・組織長の右腕として人材戦略を策定・実行
・事業・組織の人的資本マネジメントサイクルを動かす
・本社人事と連携し、人事制度の運用、タレントマネジメントを推進
・“人事担当”ではなく“経営の参謀”

◆職務内容・担当業務
HCBP（Human Capital Business Partner）のコアバリューは、事業責任者と連携し、組織課題の特定から打ち手の企画・実行まで、事業部門のパートナーとして活動することにあります。ご経験・スキルに応じて、以下領域の中からジョブを担っていただきます。

・人事制度運用　（制度の理解浸透、ライン職・社員サポート、リターンを生む人的資本投資の実行支援、人材価値最大化状況の把握）
・戦略に基づくキャリア採用活動（管掌のキー人材の特定・獲得、運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等）
・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング
・配置/育成の最適化（戦略に基づく配置支援、育成支援）

人事領域における一定以上の専門性およびマネジメントスキルをお持ちの方は、将来的にSCSKグループ会社において以下の役割を担っていただく可能性があります。
・総務・法務・財務・経理などコーポレート機能に関わる業務全般の管理、チームマネジメント
・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画
・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携

◆役割・ポジション
戦略人事として事業戦略にフィットする人材の採用や人事制度運用リーダー

◆研修
上司と相談して希望する社内外の研修を受講することができます。各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度もあります。

求める経験・スキル

応募資格
◆必須条件
以下2点を必須要件とします。
・HRBP経験
・SCSKのフィロソフィー（共創ITカンパニー、健康経営、サステナビリティ経営）に対する深い共感と理解があること。

◆歓迎条件
・人事制度企画、制度運用に関する実務経験
・採用、ダイレクトリクルーティング、その他タレント発掘における経験
・戦略人事領域での企画・推進経験
・関連会社に出向して人事マネジメント業務を行なった経験
・IT業界やコンサルティング業界での人事経験

◆求める人物像
現場責任者と信頼関係を構築、プロアクティブに問題提起し、的確な施策を具体化して最後まで “やり切る”人材（事業・財務理解×人事専門性×コンサル実行力）