株式会社SmartHR：ウェブアプリケーションエンジニア（タレントマネジメント領域 チーフ候補）

会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

ウェブアプリケーションエンジニア（タレントマネジメント領域 チーフ候補）

仕事内容

募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『人的資本経営プラットフォームへの成長』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大させ続けています。

■ タレントマネジメントの特徴
SmartHRのタレントマネジメントでは「人を伸ばし、活かすことで企業業績を向上させる」ことを実現するために、現場の行動変容や組織変革を促すプロダクトを開発・改善しています。ユーザーの課題を探りながら、質の高い仮説検証と改善を繰り返していく探索的なアプローチが求められます。
プロダクトは、人事評価、スキル管理、サーベイ、従業員名簿、分析レポート、配置シミュレーション、採用管理など、多くの領域を幅広く構成しています。今後も戦略に応じてプロダクトの展開を予定しています。

■ なぜ募集しているのか、どんな人が向いているか
タレントマネジメント領域では、既存のプロダクトの改善に加え、新しいプロダクトの立ち上げやエンタープライズ要求への対応など、開発テーマと複雑性が増しています。加えて、複数プロダクトが連動して価値を生む領域であるため、チーム単体では解決できない技術課題やプロセスの課題も増加しています。

このような環境でプロダクトの価値を出し続けるには、技術・組織・事業の観点からチームをリードできるチーフの増強が必要となっています。マネジメントを駆使し、成果を安定的に生み出す構造を推進できる方を求めています。

このような背景から、SmartHRが人的資本経営プラットフォームとして成長するために、タレントマネジメントプロダクトの開発に主体的に挑戦していただけるウェブアプリケーションエンジニアのチーフ（プレイングマネージャー）候補を募集しています。

特に以下の経験・志向を持つ方と相性が良い環境です。
0→1 / 1→10 のプロダクト開発を、技術とチームの両面から推進した経験
企画〜運用までの一貫したWebアプリケーション開発・品質保証の理解がある
アジャイル開発、高速な仮説検証、技術負債の解消をチームとして推進する環境を作りたい
ユーザー価値を起点に、事業・組織の目標と開発をつなぎ、チームの方針から考えたい
メンバー育成、1on1、採用など組織成長に関わる活動に積極的に取り組みたい
プレイヤーとしてのスキルと、チームの成果を最大化するマネジメントの両軸で価値を出したい方に最適なポジションです。

■ 得られる挑戦機会・成長機会
タレントマネジメントのプロダクトは、SmartHRの労務領域プロダクトをご利用いただいている数万名規模の企業へクロスセル導入されるケースも多く、早期からエンタープライズ要求を踏まえた設計・開発を経験できます。

複雑性の高い課題にアジャイルな開発を維持しながら向き合うことで、技術力・マネジメント力・事業理解の三軸が高いレベルで求められ、成長できる環境です。

主に、以下のような課題に対峙できます。
大規模組織特有の複雑な権限設計・ワークフロー要件
パフォーマンス最適化や大量データ操作など、スケールが求められる技術的なチャレンジ
複数チームでの協働、プロセス改善のリード
新規プロダクト・機能開発における0→1/1→10の意思決定と推進
チーム運営、メンバー育成、採用など組織づくり全般の実行
など
参考情報:

SmartHRタレントマネジメント｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト
職務内容
【役割】
タレントマネジメント領域におけるプロダクト開発全般に加え、開発チームの成果最大化と継続的改善をリードするプレイングマネージャーとしての役割を担っていただきます。
開発の意思決定またはその支援、プロセス整備、チームビルディングやメンバー支援などを通じて、プロダクト価値とチームパフォーマンスの双方を高めることが求められます。

【職務内容】
以下の開発業務に携わっていただきます。
プレイヤーとして
新機能の要件定義・設計・実装
パフォーマンス改善、スケーラビリティの担保
バグの未然防止による信頼性の確保
不確実性の高い領域に対するアジャイル開発の実施、改善
問い合わせ対応 など

マネジメントとして
チームの方針策定、短期目標の設定と遂行
スクラム開発の運営、開発プロセスの改善、意思決定のファシリテーション
技術的負債の解消や品質基準の維持を含む体制づくり
1on1やキャリア支援を通したメンバーのサポート
チームの生産性を阻害する課題の発見と改善施策の実行
ステークホルダーとの連携強化
採用活動 など

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
SmartHRのミッションとバリューに共感できる
マネジメント
3名以上の専門チームまたは職能横断チームを半年以上マネジメントした経験
目標設定、評価、1on1などの実務経験
入社メンバーのオンボーディング経験
開発
Webアプリ開発の実務経験（バックエンド/フロントエンドのフレームワーク、RDB、API、テスト自動化、CI/CD など）
アジャイル開発の運用と継続的改善をリードした経験

応募資格（歓迎）
マネジメント
メンタリング・コーチングの実務経験
複数チームが関わるプロジェクトの計画・調整の経験
開発
デザインシステムの運用やアクセシビリティへの関与
可観測性の仕組み化、インシデント対応のリードまたは標準化の経験
採用活動
書類選考や面接への参加経験
その他
技術記事の執筆・登壇、OSSへの貢献

求める人物像
つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
チームでなにかを成し遂げたい方
心理的安全性を意識した振る舞いができる方
情報の透明性を保ち続けられる方
変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
社会的課題を技術で解決したい方