会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

DEIB推進担当

仕事内容

ミッション
DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます

DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます
経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます
様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます

具体的な業務内容
ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行
社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進
DEIB関連KPIの管理・モニタリング
DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起
その他DEIB推進に関わる業務全般

募集背景
SmartHRは、2030年の中期目標達成を目指し、スケールアップ企業としての成長を加速させています。
その成長を支える組織能力の一つとして、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）、帰属意識（Belonging）を推進するDEIBの強化は、持続的な成長のために不可欠な要素です。
DEIBは、組織能力の強化から競争優位性を作り、「早く、遠くに、共に行く」という当社の成長のプロセスを実現するものと捉えています。

当社は過去より多様な人材が働きがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んできましたが、2024年7月DEIB推進に特化した部門・DEIBユニットを新設し、取り組みの強化を図ってきました。
2025年にはDEIBのKPIとして女性管理職比率目標を設定し、達成に向けた女性の育成や採用強化施策をはじめ、LGBTQや障害者、両立支援、理解浸透など幅広い領域で様々な施策を進めています。
専任担当者が在籍するDEIBユニットが、課題抽出や分析から戦略・施策の立案を実施し、DEIB推進の責任者であるCEOや各ステークホルダーと連携しながら施策を実行中です。

今後DEIBの推進をさらに加速し、企業成長と持続可能な組織をつくるために、DEIB専任担当者として実効性のある施策を共に企画・実行していただけるメンバーを募集します。

参考情報
DEIBに関する取り組み
https://smarthr.co.jp/about/organization/deib/
価値創造ストーリーBook『well-working story』
https://smarthr.co.jp/assets/pdf/well-working_story.pdf
「自分らしく働く」に向き合った2日間｜Tokyo Pride 2025参加レポート
https://real.smarthr.co.jp/articles/event_0002
SmartHR ダイバースOps 公式note
https://note.com/smarthr_diverse


業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方
- 企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験が2年以上ある方
- DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方

応募資格（歓迎）
- 企業でのDEIB推進担当者としての実務経験
- 人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験
- プロジェクトリーダーの経験・実績がある方
- 研修講師やファシリテーターの経験がある方
- IT・Web業界での就業経験
- 人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験

求める人物像
主体的に行動し周囲を巻き込み成果創出まで持っていける人
オープン・フラットなコミュニケーションを求める方
めまぐるしく変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方
相手のニーズや気持ちを汲み取るコミュニケーション力を兼ね備えた方
チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方