会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

プロダクトマネージャー（従業員ポータル領域）

仕事内容

募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
SmartHRでは労務管理領域・タレントマネジメント領域に次ぐ第三の領域として、情シス領域でのプロダクト展開を決め、最初の機能としてIdP機能をリリースしました。
今後、IdP機能にとどまらず幅広く情シス領域の課題を解決していくため、新規プロダクトの立ち上げや既存機能の改善を更に加速させていきたいと考えております。しかし、それを推進していくための仲間がまだまだ足りていません。
そのため、一緒に情シス領域の立ち上げを推進していただけるプロダクトマネージャーを募集します。

職務内容
情シス領域において必要な新規プロダクトを担当していただきます。
SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。
具体的には以下のような業務を担当していただきます。
プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定
開発アイテムの起案・優先度付け
解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など）
要求定義、要件定義
メトリクス設計・データ分析
なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。
事業計画の策定や予算の管理
開発メンバーの人的マネジメント
キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成
業務内容変更範囲　会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
- 自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験（2年以上） ※toB・toC問わず
- 企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力
- スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験

応募資格（歓迎）
- 逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験
- グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験
- マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験
- 新規プロダクトの立ち上げ経験

求める人物像
- SmartHRの[ミッション・バリュー](https://smarthr.co.jp/about/?_ga=2.180614503.15717405.1722591904-493257921.1697698683)への共感
- 自律的に行動できる方
- 個人よりもチームで成果を出したい方
- ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方
- 様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方